发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:38:37
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企业发了offer后毁约的做法%@*@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机#@##，增加就业难度#@#%%。专业人士就此表示**#，这一行为违反了先合同义务@@%#，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
“马上就毕业了@%*@，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落@##。”谈起最近的求职经历%%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%%#@，让求职者措手不及%*。专业人士就此表示##%@*，这一行为违反了先合同义务*@*%，企业方需要承担缔约过失责任#*%。
临近毕业#*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@*#，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer%*#，并与该企业签约%%*。
“收到offer后*%@@%，我以为可以高枕无忧了%##*。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金%@。
没想到@@*，一周后**%，企业HR告诉王禹泽#*@，因业务调整%#，他报考的职位被取消%@**。那一刻*%#*%，王禹泽慌了%%*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。
“说实话很不甘心%#*#*，企业招聘如同儿戏一般**#@。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因%*，可得到的都是“官方回应”###%*，且无赔偿事宜的回复*@%@，“再后来%%#%，HR干脆不回信息了#%#。”
记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%*，还有跳槽的劳动者#*#%。为了谋求更好的发展机会#@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%**。经过3轮面试@%%，2024年春节前夕@@*，他收到了意向企业发来的offer%@#%，约定年后入职%#*。
“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后*#@，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职@#*%@。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近%##%@，无人联系他办理入职手续#*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*#，却被告知他所投递的职位已关闭*%##。至于具体原因#@#，这名工作人员含糊其词***，最终也没有说清楚%#。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#*@，某互联网企业HR张晨透露@#%%*，或是招聘过程中出现内部调整#@@%，导致原本有用人需求的职位被取消*#%%，或盲目加入“抢人潮”*@@，没有充分考虑内部组织架构#*%%，没有做好人力资源规划@#%，导致招聘过量@*%，“为了节省人力资源成本%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说#**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%，增加就业难度@#*。
被问及后续打算时@*##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@，“海投”简历@##%，尽快找到工作@@**，将损失降到最低##*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*#%#。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴#@##。”赵茸说#@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@**@，“‘空窗期’越长%*#@，越不利于日后求职和职场发展@#**%。”
任性招聘“伤人害企”%##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》%%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职*@*%，并标明了上班日期、合同期限等%*%#。黄先生便办理原公司的离职手续***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生*#**，入职前需要加测笔试##。随后**@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%。黄先生便诉至法院#%@%。
法院审理认为*##%%，该公司发送《通知函》%*%#，明确表示应聘成功%%###，但又增加笔试#*@#，并以笔试未通过为由不予聘用@#@@#，造成黄先生的经济损失##@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%#*，法院酌定公司赔偿2万元@**#。
发offer后拒录@@#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@*，从企业招聘到劳动者应聘##*%*，再到企业发放offer等一系列行为@###，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##，双方都具有先合同义务%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*##%。
赵璐凯认为***，企业发放offer后拒绝录用的行为###*@，违反了先合同义务%@#@，需要承担缔约过失责任%%%，对求职者造成经济损失的%#@%@，要依法赔偿*@**。“一旦出现这种情况#%#%，求职者可以先与公司协商*####，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成%%%，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任%@#。”赵璐凯说%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@，由于此时双方并未建立劳动关系****#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到%#@*@，在过往类似司法判例中%%%，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求*%@%。
李军提醒求职者*%###，尽可能多方了解意向企业的情况#%%%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%@#*。“请求赔偿时##@*，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#*。空口无凭**，要注意留痕管理*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@@@。”
“另外##@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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