老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%**#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*%。其中@*#*，60~70岁为“青年老年人”@%%。他表示@#，“60~70岁的人身体很好%*#@，有求职和工作的需要*%@@%，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%**，听取“哇”声一片@**@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#%%@，我发现@*@%#，对于这个建议@%*@，喝倒彩的人居多#@#。有人呼吁#@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@%@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#@#，不一而足*%。我想说*%%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%@，因为老年人再就业乃大势所趋@#*##，不容回避#@*%。

　　让我们放下争论#*#，先看看邻国情况%#*#。截至2023年5月@%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*#%@，创下历史新高*%%@@。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@#*。出现这种境况%%@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子%%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业*@@@#，于社会福利体系而言%%*，既开源又节流@*，一箭双雕%@*。因此###，韩国从20世纪90年代开始@**@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%%，用法律为老年人再就业兜底%@。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@*@%。而我国自1999年进入老龄化社会*#*@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@*@%。数据表明#@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#@*。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*%#，窃以为*@@#%，此事宜早不宜迟#*%，因为人口老龄化速度太快了@@@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@，此事虽不能完全避免*%@#，但也没有像某些人想象得那么严重%#@@。无论智力还是体力%@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%#，根本抢不了年轻人饭碗#@@#。至于老年人再就业的保障缺失%*@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%#，那都是现行劳动制度下的产物@*@**，完全可以通过深化改革予以解决##。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待##%**，那就是这一建议得以落地之时%@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*%@，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切%##。

　　(广州日报 练洪洋）