采用扣工资的方式防止员工迟到*#%@，是公司在管理时的常见做法#**%。然而%##*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#%%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资%#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定%@@@，员工上下班应进行考勤管理@%#，未经批准无故不上班@%，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天%#*#。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#@*%，扣当月工资的1%#%%%。每月迟到超过3次*%@@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天%*%@@，员工每旷工1天*%#%，扣当月工资的8%%%@%@。如此初衷@*#@*，无外乎是企业为了加强管理#%#。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定%%%#@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*@#%@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利**。不过%#，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@@%，达到“奖勤罚懒”的目的#%%@。然而%@%%#，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*@%#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%@#@#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准#@*#，则按最低工资标准支付##*@*。

　　具体到新闻中提到的案例%###，公司本身不具有罚款权#%%，如为了惩罚而扣除多倍的工资*@#*%，既有悖法律规定@**%*，也不符合情理@@。

　　和谐稳定的劳资关系#%#@%，需要劳动者和用人单位共同努力构建%%。对于企业@*@#，应该依法民主制定出台管理规章制度*#*@*，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工*%。对于劳动者而言##，也应该依法诚信劳动*@@，切实遵守企业的用工管理*%%%，对得起自己的工资%%#*，同时也要注意自身权益的维护@%，对用人单位的侵权行为%%#@#，要勇于依法维权才行%%##*。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)