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企业发了offer后毁约的做法@#@@%，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机%#，增加就业难度**@%。专业人士就此表示*@*%%，这一行为违反了先合同义务%*%，企业方需要承担缔约过失责任#@@@。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了*@**，我的心情像坐过山车一样大起大落%#%%。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及@%@。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任#*#@。
临近毕业%#%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%#，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约#*。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了*@%。”王禹泽坦言@#%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子@#*@，并预付3个月租金@**#。
没想到#%%%@，一周后@#%#@，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整%*@%#，他报考的职位被取消%#*。那一刻#%*%，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@%@。
“说实话很不甘心@*#%#，企业招聘如同儿戏一般#*%@。”刚收到解约通知的那几天#@%，王禹泽不时咨询解约原因#**%，可得到的都是“官方回应”**#@，且无赔偿事宜的回复@%%%，“再后来**，HR干脆不回信息了@%*#。”
记者采访发现*%%%，遭遇企业方毁约的##@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者*%*%。为了谋求更好的发展机会%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*#*%。经过3轮面试%@#，2024年春节前夕@**，他收到了意向企业发来的offer@*%@%，约定年后入职*%*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后*@@%，我觉得比较可靠#***#，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说@##。可随着约定的入职日期临近%%##%，无人联系他办理入职手续*##*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因@%#，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚#%*#%。
错失良机%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露#@@%*，或是招聘过程中出现内部调整%@%#，导致原本有用人需求的职位被取消****%，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构#@*%，没有做好人力资源规划%@#，导致招聘过量#@#，“为了节省人力资源成本#####，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”
对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#*#，增加就业难度%#*。
被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%，他想抓住毕业季的“尾巴”***，“海投”简历@*#@#，尽快找到工作%@，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的***。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴###。”赵茸说%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%#，“‘空窗期’越长***@，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”%##@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*#，黄先生应聘某公司项目经理职位###，面试几天后收到了《通知函》*@*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*@#，并标明了上班日期、合同期限等@%*@@。黄先生便办理原公司的离职手续@*%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%**，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试@**%。随后@**#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*@#。黄先生便诉至法院##%。
法院审理认为**@，该公司发送《通知函》@@#*，明确表示应聘成功*@#@，但又增加笔试#@@#@，并以笔试未通过为由不予聘用**，造成黄先生的经济损失@%#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元#*@。
发offer后拒录**@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##%*，从企业招聘到劳动者应聘@%*@，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##%*，双方都具有先合同义务@@*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@。
赵璐凯认为#**#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务%*##，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的%#%%%，要依法赔偿@@#*。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿*%#。若协商不成#@，可以向法院提起诉讼###@，请求公司承担缔约过失责任##@%。”赵璐凯说*@***。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系%%*%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@。记者了解到*%*@，在过往类似司法判例中@%#*，只要求职者举证得当*#@#%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@%%。
李军提醒求职者@*@#%，尽可能多方了解意向企业的情况%*#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##。“请求赔偿时**@%@，要提供相关证据#**%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%#。空口无凭#%*%，要注意留痕管理@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@##@。”李军说%*@#*。
(部分受访者为化名)
