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企业发了offer后毁约的做法@*%@，不仅打乱了求职者的职业规划#%#，还可能使其错失良机@#，增加就业难度#@#。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任#@@%。
“马上就毕业了#%%#@，拿到手的offer却‘飞’了*%@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%@。”谈起最近的求职经历***##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及*%%@。专业人士就此表示##*@，这一行为违反了先合同义务#*@@，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业**@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%*@，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer*@@，并与该企业签约*#。
“收到offer后@@*@@，我以为可以高枕无忧了#**%%。”王禹泽坦言@**，由于该企业要求提前到岗实习%@@%%，他已经在公司附近租了房子#%@#，并预付3个月租金%%*@*。
没想到@%%@*，一周后##，企业HR告诉王禹泽#@@，因业务调整%@，他报考的职位被取消@@%。那一刻%*，王禹泽慌了@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。
“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般#%%*。”刚收到解约通知的那几天##%%#，王禹泽不时咨询解约原因#*@，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复*%%*，“再后来@%@@@，HR干脆不回信息了@@*@#。”
记者采访发现@#*@，遭遇企业方毁约的*%#%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#%，还有跳槽的劳动者@**。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@**。经过3轮面试#@*@，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职@*%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤**。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职*%#**。”赵茸说%#%*。可随着约定的入职日期临近#*#，无人联系他办理入职手续##@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@*@，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因%%%#，这名工作人员含糊其词%*#，最终也没有说清楚*@#。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露%*%#@，或是招聘过程中出现内部调整*#*%，导致原本有用人需求的职位被取消@@*，或盲目加入“抢人潮”*@@%，没有充分考虑内部组织架构##*，没有做好人力资源规划%@*，导致招聘过量##@*，“为了节省人力资源成本%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*。”
对于求职者来说%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@**#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度#@@。
被问及后续打算时*#@@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%*%%#，“海投”简历**#**，尽快找到工作**，将损失降到最低%%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@@。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴@*%*。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%%，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展*@#。”
任性招聘“伤人害企”*%*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%@#，面试几天后收到了《通知函》%@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职##%@，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续#*%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#*%*，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试@%#。随后**%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**。黄先生便诉至法院#%*@@。
法院审理认为#**#%，该公司发送《通知函》%*@#，明确表示应聘成功@**，但又增加笔试#%#*%，并以笔试未通过为由不予聘用#@@%，造成黄先生的经济损失@@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#%，应当据此赔偿黄先生的损失*#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元%@#%*。
发offer后拒录*#%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***，从企业招聘到劳动者应聘*%@，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#@%，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%。
赵璐凯认为%%*%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@****，违反了先合同义务#*%*@，需要承担缔约过失责任%@*，对求职者造成经济损失的#%*@*，要依法赔偿@@*%。“一旦出现这种情况%@#*%，求职者可以先与公司协商#**@，要求其支付合理的赔偿*%#@。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼%*%*，请求公司承担缔约过失责任%**@@。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###@，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*%##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%#。记者了解到@@@%，在过往类似司法判例中*@*@#，只要求职者举证得当*%@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@#%。
李军提醒求职者##*%*，尽可能多方了解意向企业的情况*#%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##@*#。“请求赔偿时%%#，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#%#%。空口无凭%*@@#，要注意留痕管理@@*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@%%。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示%*%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说%%*。
(部分受访者为化名)