劳动者跳槽屡屡碰壁@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%*#@，公司便以其不能胜任工作为由%#@#，解除了劳动合同%@##%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**，予以辞退”@@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险###，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%#@@，引发争议*@。

　　因一份离职证明#*#@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%%*#。日前#@#@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#%%，在承办检察官的释法说理下***#，双方当事人自愿达成和解**%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%@@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容##，也是有讲究的@**%，不能随意乱写%*##*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%@#%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#%*#@。当时%%#，该案申请人小吴通过招聘网站@*@@#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@%#。该公司人事经理发现%#@#，小吴虽并非计算机专业科班出身%%##*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%***@，于是对小吴发出了录用通知@@%##。

　　没想到@@%，在小吴入职后**%%，该公司却发现他虽然有技能证书@@#@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*@%##。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%*#*%，可是经过一段时间的培训%*@@，他还是掌握不了@*##*。”该公司负责人说***。

　　为此@**@，小吴三个月试用期刚过@#*，该公司便以其不能胜任工作为由%@*，解除了劳动合同*@#@@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金***%。

　　此事本应就此结束***，但一年多后*#@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%@%。

　　原来##，小吴在离职后求职屡屡碰壁*#*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*@%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*%，提出仲裁申请#%%%%，要求该公司赔偿其经济损失@#@*@。

　　劳动争议仲裁机构认为#*#@#，双方劳动关系已解除%*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@*，故裁定不予受理##%。

　　小吴不服#%@@*，提起民事诉讼@##。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#@@*，判决驳回其诉讼请求@*。小吴又申请再审%%*@，同样也被驳回#**。为此%%**%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*%#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现##@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*#**，予以辞退”#%@。

　　问题就出在这句话上#@#*#。“对于离职证明@**@%，法律明确规定了‘应当载明’的内容@#*%#，对于超出‘应当载明’的内容@%%，如果双方认可并且达成一致@@%*，也可以写上%%。但显然@*#*，小吴并不接受该公司写的这句评价@@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*#%@。”承办检察官介绍%%@*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#**@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#%*@。

　　虽然该条款的规定比较笼统*#@*，仅规定了离职证明的必备内容#*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%。但是*%%@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*%@%，公司如果超出法律规定范围#%#%@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*#，特别是含有负面评价的内容@#%@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位##@#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%**，引发争议%@%@*。

　　在该起案件中#*#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@，再加之其求职屡遭不顺**，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#%*##。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实###*。想要拔掉小吴内心的“刺”@##，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%%*。

　　检察机关认为*@，在民事诉讼中#%*#*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%**%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*。但是*#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*%%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%#%，也会影响到该公司的正常生产经营活动*@@。

　　为最大程度地还原客观事实#%%##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*##%%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%##，我们了解到%*，小吴之所以求职不顺%@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@*。”承办检察官说***。

　　据此***@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#*%%，给他造成了实际损失%@%@@，两者之间尚未构成直接因果关系@@。最后##@@，检察机关作出了不支持监督申请决定*%@。

　　该决定并不是监督办案的终点@##。为了实现矛盾争议的实质性化解*%%#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#***，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%**。一方面**，针对小吴的诉求**@%#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来##，用事实说话、凭情理服人#*，切实打消了小吴的疑虑*#。另一方面**%，针对某材料公司的做法***##，以法律法规为依据%@@#%，强化释法说理*%*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@@#。

　　最终**#*%，小吴同意撤回了监督申请%*@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#@%@，双方握手言和#**。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)