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打造一流湾区和世界级城市群深入推进粤港澳大湾区建设（专题深思）
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%@，就业环境变化@%#@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@，为大学生就业提供了更多可能性@#@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。
上周%@*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%##*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@。出现就业观分歧###%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%***，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%*@，她表示自己与父母有不小的就业分歧##%%#。首先是学历问题@@%，父母不希望她本科毕业就工作%*%%%，希望她继续读研#%@@@。“他们担心本科生求职没有优势***#*，发展前景受限@#。”其次#%#%，父母希望胡夏考公务员或当教师%%*%%。“在他们眼里*#@*@，稳定性高的工作一般社会地位也高*@#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#*@，不敢跟他们提起#@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%@@@。罗翰觉得#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*%@*，又能见世面**，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境##*，还能与家人相互照应#*@*%。
数据显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@%@。进一步分析发现#@*#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#**。
具体来看*#*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#**%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@**，一些父母对当下形势的认知不足%*#*，会与年轻人之间出现观点差异%%%#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾%%*%。”
胡夏还感到**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#。她分析#%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑##*，因而偏好稳定性强的工作%%。但现在的毕业生%*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##，在就业上更看重个人兴趣*@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#%@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#*。“比如我的一个学生@#@@，父母生意做得很好@%@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@@#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@*@#。还有的家庭比较保守%*@@#，例如认为女孩不该抛头露面@%%#%，不该过于奔波等@##%，这都会造成双方的就业分歧@%。”夏青云认为*@#*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%*%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@*，父母对孩子的就业抱有很大期待*@*%*，或对某一领域很执着**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%*，也会产生差异%*。”他提到@#*#%，“面子”问题也是一个影响因素%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%%*@。他还表示@**%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%##%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@*。
对于父母与孩子的就业观差异#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@。
与长辈出现就业分歧@%#**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理#*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外#*#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心###。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法#%，并告诉他们我作出选择背后的原因@##@@，在这样的基础上%%@@@，再听取他们的建议@%%#@，对我更有指导意义@@%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#*%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@@##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧*##@%，夏青云觉得*#，既不能说父母对%%%*，也不能说子女对%@@*。“大学生初入职矦##@*。馓咐硐胧遣惶质档腀@*#%，父母的经验就是一个非常重要的参考*%%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%，希望自由地选择职业@@#@，如果父母过度干涉@@%，就会使他们找工作时受到过多牵制@*。双方要多沟通***@，站在对方的立场换位思考%%%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%##，本科毕业生占77.2%#@@，硕士毕业生占19.9%*@*，博士毕业生占2.9%*%。男生占47.0%@#*，女生占53.0%*#*%%。家乡在一线城市的占30.1%#*，二线城市的占38.1%###，三四线城市的占25.0%#*%*，城镇或县城的占4.8%@@，乡村的占2.0%#*@%。
(黄子涵对本文亦有贡献#%#，应受访者要求@@@#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春