“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 08:08:21
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@%@%，吸引了不少育儿妇女的目光@*%*。记者采访发现#@，不少“妈妈岗”竞争激烈%*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@，需要社会各方给予更多关注和支持%%*@。
做了8年全职妈妈%%，重返职场时#*，宋敏有些不太适应#@%@@。虽然应聘的是“妈妈岗”@%*%*，无论工作时间还是强度都相对轻松*%，宋敏还是隐隐感受到压力@#*@，“离开职场太久*%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@#%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣@%%*，“和我需求相似的女性有很多@@@*，大家都希望工作时间相对自由#*#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@@#*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#，工作时间、管理模式相对灵活%*%#@，方便兼顾工作和育儿@%#@%。
眼下@%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%@@*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@#，促进育儿妇女就业@@。记者采访发现#%*#，这一岗位市场需求旺盛#**#，竞争激烈%@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#%##@，需要给予更多关注和支持*@#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@%#%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%*#，工作6年做到了部门主管##@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*%%@，宋敏选择了后者##。
2023年10月开始*%*@#，随着孩子慢慢长大%@@@，宋敏开始留意合适的工作@@#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@@*，“优秀的年轻人太多##@*%，而我需要兼顾家庭%@#@*，选择的空间更少##@*。”
一次偶然*@@*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@@，工作相对轻松%#*@，时间自由*#@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*，即便收入不高**#*@，竞争还是很激烈的%*@#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#*@。据悉@@*#@，2023年9月至11月*@@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@，结果显示%*%%，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%@##，其中*%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*#*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@%*，如有“妈妈岗”请假@*，岗位空缺由“全能工”补上###%#。
记者采访了解到%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上**#，直到孩子入托入学后才重返职场@@。与过往找工作不同的是%%，相较于薪酬和职业发展%#，她们更加关注工作时间是否灵活%##*。
在青岛%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*%。这些工作大多采用计件收入#*%，更适合学历较低、技能单一的女性@%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*#@@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%@%@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@@%*，虽然相比过去*%，工作压力小了不少*#%*%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#@*@%，“与年轻人思路和见解的不同*@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*#，离家又近#@##，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%。
这样的焦虑情绪%%*，刘彩萍也有过###@#。2013年%@，因与家人的教育理念不同%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@#。当时的她*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@*@，年薪10多万元###*。重返职场初期#%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%%#@，既有面对陌生的职场环境的压力%%#@，又有职业“降级”带来的心理落差@%。
“这种情绪来自多方面的因素@%*。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#%@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境**%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@*#@，这些都需要时间缓解和过渡*#*。”
刘彩萍迅速进行自我调整@##。“首先#%，我勇敢地走出了家门@%。其次*%%%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*。如果这么想#%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%。”虽然现在的社区工作有些繁杂#@##，与过去反差很大%**#，但刘彩萍乐在其中#*%@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@*%，让我的价值得到了很好体现#@%@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@*。据他介绍%#*@，该社区共有621个公益类岗位#%%*，其中60%以上是“妈妈岗”%#@##，从业人员大多40岁左右%#%%*，一半左右是大专以上学历#@%**，工作能力和社会经验比较突出@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@%*#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英####，只因妈妈的身份暂别职矦@%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*@#@。”姜法田说@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%@@*，随着“妈妈岗”的推广%%@*@，与之相关的问题也日益显现#*%*@。比如*#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#*#%，缺乏晋升通道*%#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#%@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%*，女性的合法权益难以得到维护等%@@**。
对此**##，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*##，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@%。中山市提出%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%%#%@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@**，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%%*@@。
今年#**，青岛市人社局下发文件%%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#**%*，如果条件允许%%*@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%，为她们创造更多的职业可能性*##。
虽然还在适应阶段#%@%，但宋敏充满信心@@@#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@#，跨过这段过渡期##%，应该可以很快适应岗位需要##%%@。”对于未来的职业规划#@*，宋敏清晰且坚定%@@，她正在重拾专业知识%@@，并计划等待孩子升入高年级@%，能有机会进入专业的设计所**@*，为社会创造更大价值的同时@##，更好地实现自我价值%#。
刘彩萍的女儿即将参加中考*#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@**##。对于职业梦想@%，她坦言很难达到曾经的高度@@#@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作**#，把自己的经验分享给其他家长*#@@，“这也是另一种形式的‘成功’”##%%。
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