一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

2024-05-09 07:57:18 no.XX Studio

▓TPC老虎杯▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐2023年海关在进出口环节实施知识产权保护措施6.7万次

  

 

  

  中新网全国游泳冠军赛叶诗文夺冠汪顺200米混合泳达奥运A标

  劳动者跳槽屡屡碰壁#@%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过#@*%@,公司便以其不能胜任工作为由@*,解除了劳动合同#@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@@%,予以辞退”@@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**%@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@@#@,引发争议@%%%*。

  因一份离职证明*#*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%%*%。日前*%#@#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#@*%,在承办检察官的释法说理下%*##@,双方当事人自愿达成和解***。这起民事诉讼监督案件圆满结案@*#。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#@%*,也是有讲究的#@@@,不能随意乱写**@%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@#%。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起**#*#。当时#%#,该案申请人小吴通过招聘网站@##*,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%*#*。该公司人事经理发现#*%@*,小吴虽并非计算机专业科班出身%#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*#,于是对小吴发出了录用通知#**#%。

  没想到%*@@,在小吴入职后#%%##,该公司却发现他虽然有技能证书*@@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@@,可是经过一段时间的培训#*%@*,他还是掌握不了@@%#。”该公司负责人说@@%@*。

  为此%#*,小吴三个月试用期刚过#*,该公司便以其不能胜任工作为由%*%,解除了劳动合同**,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@*%@*。

  此事本应就此结束*@*#*,但一年多后@@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%***。

  原来@*,小吴在离职后求职屡屡碰壁***@*,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%*#。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@%*%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%@@*,提出仲裁申请%@@,要求该公司赔偿其经济损失**。

  劳动争议仲裁机构认为**@*#,双方劳动关系已解除#@*##,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*#**,故裁定不予受理#*。

  小吴不服#%,提起民事诉讼@@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#@%%,判决驳回其诉讼请求##%@。小吴又申请再审@@@,同样也被驳回*%*#。为此*@@%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**#。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现*@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@%,予以辞退”##*%%。

  问题就出在这句话上*#*。“对于离职证明*%,法律明确规定了‘应当载明’的内容@%#%,对于超出‘应当载明’的内容##@,如果双方认可并且达成一致**#*,也可以写上*%。但显然@**,小吴并不接受该公司写的这句评价%@#*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*#@。”承办检察官介绍%%*。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定##*%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%#。

  虽然该条款的规定比较笼统#@,仅规定了离职证明的必备内容#**%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@##。但是#%#*@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*#%*,公司如果超出法律规定范围***,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#*,特别是含有负面评价的内容*%##,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%@*,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@*,还可能涉及名誉权侵权纠纷*%*%,引发争议@@@@。

  在该起案件中#%*@*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”***#%,再加之其求职屡遭不顺%%#%%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*@*@*。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@#@%。想要拔掉小吴内心的“刺”*#%#,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%*。

  检察机关认为@@,在民事诉讼中%**%%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@@%#,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%##。但是#@*#@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@#*,也会影响到该公司的正常生产经营活动*@#。

  为最大程度地还原客观事实@%**,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@@@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*,我们了解到%#*%,小吴之所以求职不顺#%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因##*#%。”承办检察官说#%。

  据此@%#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#%,给他造成了实际损失*@,两者之间尚未构成直接因果关系%*。最后*%%#*,检察机关作出了不支持监督申请决定#@#@。

  该决定并不是监督办案的终点*%%。为了实现矛盾争议的实质性化解%@%#,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#**。一方面#%,针对小吴的诉求%#@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@,用事实说话、凭情理服人%%#,切实打消了小吴的疑虑@%*#。另一方面#@%,针对某材料公司的做法##*#,以法律法规为依据%%%,强化释法说理%%**,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**@。

  最终*#,小吴同意撤回了监督申请*##,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@@*,双方握手言和#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:梁异】

TPC老虎杯

 


相关推荐

最新更新

Copyrights © 2023 琴艺谱 粤ICP备18029198号-1|新闻资讯