劳动者跳槽屡屡碰壁%%%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@%*%%，公司便以其不能胜任工作为由*%@，解除了劳动合同@*@#%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@%%*，予以辞退”@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%，引发争议**#@%。

　　因一份离职证明*#%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**%。日前##%*#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@#，在承办检察官的释法说理下**@，双方当事人自愿达成和解*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%**%@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#@%@，也是有讲究的*#*，不能随意乱写@%@#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#%#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*@%。当时###，该案申请人小吴通过招聘网站%@%*#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位##*%%。该公司人事经理发现**%*，小吴虽并非计算机专业科班出身%%#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@#*#@，于是对小吴发出了录用通知%#。

　　没想到*@@，在小吴入职后##@%，该公司却发现他虽然有技能证书*@@@@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@@@#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@，可是经过一段时间的培训@#*，他还是掌握不了*#%#@。”该公司负责人说%%@@。

　　为此@%*，小吴三个月试用期刚过%*，该公司便以其不能胜任工作为由@##，解除了劳动合同%**%@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**#。

　　此事本应就此结束%#@，但一年多后@%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##*。

　　原来@#%%，小吴在离职后求职屡屡碰壁#***，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@*#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由**@，提出仲裁申请#%*#，要求该公司赔偿其经济损失%%。

　　劳动争议仲裁机构认为*@%@#，双方劳动关系已解除*@*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*@%，故裁定不予受理#@。

　　小吴不服%@#，提起民事诉讼%#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@#*@，判决驳回其诉讼请求#*#@。小吴又申请再审%@@%%，同样也被驳回%#%%@。为此%*%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现**#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@%，予以辞退”***@%。

　　问题就出在这句话上@@#。“对于离职证明%##%@，法律明确规定了‘应当载明’的内容#*@#，对于超出‘应当载明’的内容*@#@，如果双方认可并且达成一致##，也可以写上@#%*。但显然#%*，小吴并不接受该公司写的这句评价@*#*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明**@。”承办检察官介绍*#@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#@。

　　虽然该条款的规定比较笼统%%，仅规定了离职证明的必备内容@@#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%%#。但是#%%%*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#@，公司如果超出法律规定范围@#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明**#@，特别是含有负面评价的内容%*#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#，引发争议#####。

　　在该起案件中#*%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**%%，再加之其求职屡遭不顺%*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@@@*。想要拔掉小吴内心的“刺”%@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@*%%@。

　　检察机关认为%#%%，在民事诉讼中##@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@%#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%@。但是##%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%%%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定###*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#@##。

　　为最大程度地还原客观事实@*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%#*，我们了解到#*@，小吴之所以求职不顺*#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%*。”承办检察官说#*@*。

　　据此%@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%，给他造成了实际损失@**#，两者之间尚未构成直接因果关系%**%。最后@*，检察机关作出了不支持监督申请决定*@#*@。

　　该决定并不是监督办案的终点%%%。为了实现矛盾争议的实质性化解@@*@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*@#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*@**。一方面*%，针对小吴的诉求%%%@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@%%##，用事实说话、凭情理服人@@，切实打消了小吴的疑虑%#%@。另一方面%@@*，针对某材料公司的做法%@@，以法律法规为依据*@@，强化释法说理@*@#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@。

　　最终#@%，小吴同意撤回了监督申请#*@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%#，双方握手言和%*@#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)