在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*#。其中#**@*，60~70岁为“青年老年人”###%%。他表示@%#*#，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要#**，要支持这一部分人再就业的需求”*#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##@%@，听取“哇”声一片*%###，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现%@，对于这个建议#*%#，喝倒彩的人居多%%。有人呼吁@##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#%@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%##@，不一而足%@#**。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*，因为老年人再就业乃大势所趋@@@#，不容回避@#。

　　让我们放下争论*@%，先看看邻国情况#@@。截至2023年5月%@%%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#%，创下历史新高@*。这意味着%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%*@*。出现这种境况%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#**，长寿而少子#*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%###，让社会福利体系全线承压%%。老年人再就业###@@，于社会福利体系而言%*@%，既开源又节流##*，一箭双雕@**#%。因此@#，韩国从20世纪90年代开始##%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%#%。而我国自1999年进入老龄化社会@*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@。数据表明@@#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@*。在这种背景下#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##@#，窃以为*%#@*，此事宜早不宜迟##*，因为人口老龄化速度太快了#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免%@#，但也没有像某些人想象得那么严重#%*。无论智力还是体力@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@%@*，根本抢不了年轻人饭碗#@。至于老年人再就业的保障缺失#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%#，那都是现行劳动制度下的产物*@@##，完全可以通过深化改革予以解决*@@%@。譬如@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##@%@。

　　要说有所期待##@#@，那就是这一建议得以落地之时@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%##*，以及社会的实际需求和承受能力%*，别搞一刀切@#@。

　　(广州日报 练洪洋）