在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#。其中*@%**，60~70岁为“青年老年人”@*。他表示*#@，“60~70岁的人身体很好##%@*，有求职和工作的需要#*%*，要支持这一部分人再就业的需求”%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#，听取“哇”声一片#%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@@，我发现*@*，对于这个建议***%，喝倒彩的人居多#%#。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%###*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@，不一而足@@%*。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@@，因为老年人再就业乃大势所趋##@*，不容回避@@*@@。

　　让我们放下争论#@%%*，先看看邻国情况#*%%。截至2023年5月%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@##，创下历史新高#**。这意味着#%##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@@@%。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%#，长寿而少子@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@#*，让社会福利体系全线承压%*%。老年人再就业**@@*，于社会福利体系而言*%#%，既开源又节流#*%*@，一箭双雕#%**%。因此@#，韩国从20世纪90年代开始##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@%，用法律为老年人再就业兜底#*%@@。

　　资料显示@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*。而我国自1999年进入老龄化社会**%%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%##@。数据表明@*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@*@%。在这种背景下%%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@**，窃以为*%@##，此事宜早不宜迟#%*，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#@%*，此事虽不能完全避免##@#，但也没有像某些人想象得那么严重%**。无论智力还是体力##%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗*@*%%。至于老年人再就业的保障缺失%*@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#*，那都是现行劳动制度下的产物*%*%，完全可以通过深化改革予以解决#@###。譬如*#%**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@%。

　　要说有所期待*%%%%，那就是这一建议得以落地之时#@@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#，以及社会的实际需求和承受能力@@@，别搞一刀切%@*。

　　(广州日报 练洪洋）