发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:22:42
no.XX Studio
▓德州WPT▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐习近平出席马克龙举行的欢迎宴会
中新网【东西问·中外对话】联合国环境问题专家：中国为应对气候变化付出诸多努力外界应加深了解
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@%%%*，不仅打乱了求职者的职业规划@*@，还可能使其错失良机@##，增加就业难度%*#*%。专业人士就此表示##@@%，这一行为违反了先合同义务#@@，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了@***#，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%**%。”谈起最近的求职经历%@%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%*@%，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任@*。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@@@*，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer#*#*，并与该企业签约*@*%%。
“收到offer后@*%%，我以为可以高枕无忧了##%。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金*#*@。
没想到@*@*@，一周后**，企业HR告诉王禹泽@%@@%，因业务调整%%@#@，他报考的职位被取消@#@。那一刻#%%，王禹泽慌了**#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#*。
“说实话很不甘心%@*%，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因%@#@#，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复@@%@*，“再后来%##，HR干脆不回信息了@@**。”
记者采访发现@###，遭遇企业方毁约的%*@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生***，还有跳槽的劳动者#@#。为了谋求更好的发展机会#*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@@。经过3轮面试*#@#，2024年春节前夕%##，他收到了意向企业发来的offer##*@%，约定年后入职@**@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#*@。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠#@%，便第一时间向原公司提出了离职%#%。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近*#**，无人联系他办理入职手续#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@%#，却被告知他所投递的职位已关闭##*。至于具体原因*%#，这名工作人员含糊其词%*%#%，最终也没有说清楚%%*。
错失良机%%##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@%@，某互联网企业HR张晨透露**%，或是招聘过程中出现内部调整%#*，导致原本有用人需求的职位被取消#@@，或盲目加入“抢人潮”%#%%，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划%#%，导致招聘过量*#@@#，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@%%@。”
对于求职者来说####，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度@**。
被问及后续打算时@#@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”##@#，“海投”简历**#%，尽快找到工作##%@@，将损失降到最低%@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说%####，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#@#*，“‘空窗期’越长@*%，越不利于日后求职和职场发展#%%@。”
任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》#@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@#%，并标明了上班日期、合同期限等#%%。黄先生便办理原公司的离职手续**#**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*，新公司的人事通知黄先生*#，入职前需要加测笔试#*。随后*#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院#@#@。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功%#**#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用@*@，造成黄先生的经济损失*%##。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@#@，法院酌定公司赔偿2万元%#@*。
发offer后拒录**%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#*，从企业招聘到劳动者应聘*@*@#，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%@%，双方都具有先合同义务@%@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%##。
赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%*@，违反了先合同义务%#@#%，需要承担缔约过失责任@@%%，对求职者造成经济损失的%@##，要依法赔偿*%%。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商@*@%，要求其支付合理的赔偿#@#*。若协商不成#%#*#，可以向法院提起诉讼**%##，请求公司承担缔约过失责任##**@。”赵璐凯说@@#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***#，由于此时双方并未建立劳动关系*@@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%*@。记者了解到*#@*，在过往类似司法判例中#%**，只要求职者举证得当#*@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*@。
李军提醒求职者*%@#，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%#*。“请求赔偿时**#%%，要提供相关证据#@#@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*@@。空口无凭#%%#*，要注意留痕管理%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@。”
“另外@@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@%。对于有违约记录的企业%%，学校应向学生发出警示%##*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说*%@。
(部分受访者为化名)
|
|
