在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%#@。其中%*，60~70岁为“青年老年人”@@@#。他表示@@，“60~70岁的人身体很好%@#*，有求职和工作的需要%%%#，要支持这一部分人再就业的需求”%@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%**，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故***%，我发现%#@#，对于这个建议@*#@@，喝倒彩的人居多%@%#。有人呼吁@*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心###，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@**，不一而足%#%#。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#%，因为老年人再就业乃大势所趋*###，不容回避#@#。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况**#@。截至2023年5月*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@%@，创下历史新高%*。这意味着%@%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%#。出现这种境况@%@%，未必是韩国老年人特别爱劳动%*#%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*##，长寿而少子##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压%***%。老年人再就业##%*，于社会福利体系而言*@*#@，既开源又节流@@*%，一箭双雕%#%##。因此%#，韩国从20世纪90年代开始#%#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%#%@，用法律为老年人再就业兜底*%*%%。

　　资料显示%%**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”###。而我国自1999年进入老龄化社会#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@。数据表明@@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@#%。在这种背景下#@%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*%，窃以为@%#@#，此事宜早不宜迟**，因为人口老龄化速度太快了**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%%，此事虽不能完全避免@#*，但也没有像某些人想象得那么严重@@#。无论智力还是体力#%@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*，根本抢不了年轻人饭碗%%@。至于老年人再就业的保障缺失*#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决**@%。譬如#@@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@%#。

　　要说有所期待%#@%，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#%##，以及社会的实际需求和承受能力#@#@，别搞一刀切**%。

　　(广州日报 练洪洋）