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当年轻人的烦恼“穿越”到养老院
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%@*@，就业环境变化*%**%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@@，为大学生就业提供了更多可能性#@**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**%。
上周%%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#@%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%*#。出现就业观分歧@##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%##。首先是学历问题@#%%，父母不希望她本科毕业就工作#@%，希望她继续读研**##。“他们担心本科生求职没有优势@##**，发展前景受限@@%。”其次%@@@，父母希望胡夏考公务员或当教师@*#。“在他们眼里#@，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@**，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@*。罗翰觉得#*#@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%**@，又能见世面*%#%%，但他的父母觉得*@@@，在老家工作不仅熟悉环境@*%，还能与家人相互照应%*%。
数据显示%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%*。进一步分析发现@@@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。
具体来看%@#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**#@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足#%，会与年轻人之间出现观点差异@#@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%%，若执意为孩子拿主意@#，就容易造成矛盾#%。”
胡夏还感到%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@##。她分析##*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@%*，对风险有顾虑%@@*%，因而偏好稳定性强的工作@%。但现在的毕业生*#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*，在就业上更看重个人兴趣#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*#，造成两代人就业观差异的原因有很多%@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#%。“比如我的一个学生%%，父母生意做得很好#*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%@%。还有的家庭比较保守@*%，例如认为女孩不该抛头露面@%%@，不该过于奔波等#*，这都会造成双方的就业分歧*##*。”夏青云认为##%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%@@%，或对某一领域很执着*#@*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@，也会产生差异@@@*。”他提到%%#@@，“面子”问题也是一个影响因素@@#%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%。他还表示%*@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@。
对于父母与孩子的就业观差异*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%###，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*#%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##*@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@。
与长辈出现就业分歧@%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@***，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%*@，胡夏不会直接否定*%*#，而是先考虑父母的建议是否合理##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%@*。”此外@#*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#%@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*#，让父母多了解当下年轻人的想法##*#，并告诉他们我作出选择背后的原因@*@%#，在这样的基础上%#%，再听取他们的建议%@#*，对我更有指导意义#*#%@。”
当与长辈出现就业观念分歧###*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@%。
谈及子女与父母的就业观分歧@*#%%，夏青云觉得%#%，既不能说父母对**#，也不能说子女对*%%。“大学生初入职�*@。馓咐硐胧遣惶质档腀*%%#，父母的经验就是一个非常重要的参考*@*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#，希望自由地选择职业@##%，如果父母过度干涉*##@，就会使他们找工作时受到过多牵制#*@@#。双方要多沟通*%%*，站在对方的立场换位思考#%*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%，本科毕业生占77.2%@@%，硕士毕业生占19.9%%#%，博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%*@@*，女生占53.0%@#%。家乡在一线城市的占30.1%*@*%，二线城市的占38.1%**，三四线城市的占25.0%*#，城镇或县城的占4.8%**%#，乡村的占2.0%*#@*%。
(黄子涵对本文亦有贡献**@@@，应受访者要求@%###，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春