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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@**，就业环境变化%#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@#%，为大学生就业提供了更多可能性@*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%。
上周##*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%@%%。出现就业观分歧@*%%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生###@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@。首先是学历问题@#，父母不希望她本科毕业就工作##@，希望她继续读研#*。“他们担心本科生求职没有优势##%@，发展前景受限#*。”其次**@*，父母希望胡夏考公务员或当教师@**#。“在他们眼里#*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@**，不敢跟他们提起@*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@##。罗翰觉得@**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%%，又能见世面#%#@，但他的父母觉得%*%，在老家工作不仅熟悉环境#@**%，还能与家人相互照应#*@@*。
数据显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**%%。进一步分析发现#**@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看**%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%%%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%*%%，一些父母对当下形势的认知不足#%@*，会与年轻人之间出现观点差异##%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*%#，若执意为孩子拿主意*%*，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到*@%@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#。她分析*@*@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##*，对风险有顾虑%%，因而偏好稳定性强的工作%@。但现在的毕业生%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%，造成两代人就业观差异的原因有很多#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@*。“比如我的一个学生#*@@@，父母生意做得很好@#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#，但孩子觉得应该在外多锻炼@*#@*。还有的家庭比较保守@*@*，例如认为女孩不该抛头露面@**@，不该过于奔波等@*，这都会造成双方的就业分歧@**。”夏青云认为**#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@*@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*#*#@，或对某一领域很执着*@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%@@，也会产生差异*@@#。”他提到#@，“面子”问题也是一个影响因素@*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%@%@。他还表示#%*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%**#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@@#%。
对于父母与孩子的就业观差异%@#@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%#*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@%。
与长辈出现就业分歧@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异***@，胡夏不会直接否定#@*%，而是先考虑父母的建议是否合理%#*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@。”此外%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@@*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@*@，让父母多了解当下年轻人的想法@**##，并告诉他们我作出选择背后的原因#*@，在这样的基础上##*%，再听取他们的建议*#*%，对我更有指导意义@%#*@。”
当与长辈出现就业观念分歧**#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@#@*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@#，夏青云觉得%*#**，既不能说父母对%*%@，也不能说子女对%%%#。“大学生初入职�%##。馓咐硐胧遣惶质档�%@%@#，父母的经验就是一个非常重要的参考#@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%##*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@*，希望自由地选择职业@%#，如果父母过度干涉#*%#*，就会使他们找工作时受到过多牵制#%%。双方要多沟通%%@%，站在对方的立场换位思考*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##%*%，本科毕业生占77.2%#%*%，硕士毕业生占19.9%@%*%，博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%*@**，女生占53.0%@%*%@。家乡在一线城市的占30.1%#*#%，二线城市的占38.1%##%，三四线城市的占25.0%**@%*，城镇或县城的占4.8%%%，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献*##，应受访者要求##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春