在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%@%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@@。其中**#，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示*#*@#，“60~70岁的人身体很好#*#%，有求职和工作的需要*@*，要支持这一部分人再就业的需求”*#%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%@*%，听取“哇”声一片#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%@，我发现#*%*，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多%@*@。有人呼吁**#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%#@#，不一而足%@%%。我想说%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@，因为老年人再就业乃大势所趋#@#%，不容回避@@@@。

　　让我们放下争论%%，先看看邻国情况###%。截至2023年5月#%@%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%%，创下历史新高*@。这意味着@**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况#*@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*#，长寿而少子*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%#%，让社会福利体系全线承压@#%@*。老年人再就业%*@@，于社会福利体系而言*%%，既开源又节流%%%#，一箭双雕@##*@。因此@##*，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@#，用法律为老年人再就业兜底#%**。

　　资料显示###，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”##%%。而我国自1999年进入老龄化社会%#**#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%##。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*#%%。在这种背景下#*%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@，窃以为**，此事宜早不宜迟%*%%，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%*，此事虽不能完全避免%%#**，但也没有像某些人想象得那么严重**@*%。无论智力还是体力@*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@**%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗#@@#*。至于老年人再就业的保障缺失*%%@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*@@，那都是现行劳动制度下的产物#@*，完全可以通过深化改革予以解决*@@。譬如%@##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##%%%。

　　要说有所期待#@*#*，那就是这一建议得以落地之时#**%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%，以及社会的实际需求和承受能力*@%**，别搞一刀切*%@。

　　(广州日报 练洪洋）