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广西岑溪突发山洪灾害已致2人死亡
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企业发了offer后毁约的做法%%%##，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度**。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任*%@*。
“马上就毕业了###@@，拿到手的offer却‘飞’了#**@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及@@*#。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务@*###，企业方需要承担缔约过失责任*%@@。
临近毕业*##@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@#%，今年3月初@#@*@，王禹泽拿到了某企业的offer%%#%，并与该企业签约%@@。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言##%%，由于该企业要求提前到岗实习%%*#，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金@%@。
没想到#*%*@，一周后@@，企业HR告诉王禹泽#**@*，因业务调整*@#@@，他报考的职位被取消%%。那一刻#%*#，王禹泽慌了*@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@@。
“说实话很不甘心%**，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天%##%，王禹泽不时咨询解约原因*@#，可得到的都是“官方回应”#%%@%，且无赔偿事宜的回复%*#*，“再后来*@*，HR干脆不回信息了#%*。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的**@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%#，还有跳槽的劳动者##@。为了谋求更好的发展机会*#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@***。经过3轮面试@%%，2024年春节前夕*@%@#，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#%*%。玫給ffer后#@*#，我觉得比较可靠@*#*，便第一时间向原公司提出了离职***%#。”赵茸说@@#*@。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@，却被告知他所投递的职位已关闭##*@。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚*%%。
错失良机*#@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整@#@，导致原本有用人需求的职位被取消##%@，或盲目加入“抢人潮”#%#*，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划#*%%@，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说%#%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%%，增加就业难度%@。
被问及后续打算时%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历@%*，尽快找到工作@%@，将损失降到最低#%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**。”
“offer被‘鸽’后@@@@，我面临的是失业和社保断缴*@@。”赵茸说%@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长@@%%，越不利于日后求职和职场发展#@%。”
任性招聘“伤人害企”%@%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》*%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%@@，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**@@@，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试*@。随后#@%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#**。黄先生便诉至法院*@@#。
法院审理认为*#*@#，该公司发送《通知函》**#%@，明确表示应聘成功**@@，但又增加笔试*%%%，并以笔试未通过为由不予聘用@@#*，造成黄先生的经济损失@%#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%#%，应当据此赔偿黄先生的损失#*%*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元%#%#%。
发offer后拒录@%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@@*#，从企业招聘到劳动者应聘**#，再到企业发放offer等一系列行为##@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**%@，双方都具有先合同义务#@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@**。
赵璐凯认为@#@**，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%@，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任**%，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿@@%**。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿%#%。若协商不成@@@#@，可以向法院提起诉讼##%，请求公司承担缔约过失责任*%#%#。”赵璐凯说*@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%@，由于此时双方并未建立劳动关系%@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%**。记者了解到##*#，在过往类似司法判例中%%%%%，只要求职者举证得当*%@%*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@%#。
李军提醒求职者**%*#，尽可能多方了解意向企业的情况#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时@@@*@，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##%*。空口无凭%#，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外**@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@@#。对于有违约记录的企业%##，学校应向学生发出警示%#@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#%%。”李军说%***。
(部分受访者为化名)