发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:15:53
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企业发了offer后毁约的做法#%**#，不仅打乱了求职者的职业规划@@@%，还可能使其错失良机*%%，增加就业难度*@。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务*@%**，企业方需要承担缔约过失责任#%#@。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了#**#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%#。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及**。专业人士就此表示%*%@@，这一行为违反了先合同义务#@@，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业@@*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@@，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer%#@@@，并与该企业签约#@。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了%*@%。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金*@@@#。
没想到%*%，一周后%%@，企业HR告诉王禹泽#%@@，因业务调整#@*@#，他报考的职位被取消*#@#@。那一刻%*@，王禹泽慌了*@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历####，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*@。
“说实话很不甘心@#@*@，企业招聘如同儿戏一般*%*@*。”刚收到解约通知的那几天#%%@，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”%@%，且无赔偿事宜的回复#@@，“再后来@**#，HR干脆不回信息了@%。”
记者采访发现@*@，遭遇企业方毁约的#**#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生##@%*，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试@#@#%，2024年春节前夕%%**，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职@%%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%。玫給ffer后*#*，我觉得比较可靠@#*##，便第一时间向原公司提出了离职###*@。”赵茸说##@。可随着约定的入职日期临近#**%*，无人联系他办理入职手续#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#**，却被告知他所投递的职位已关闭@*%#。至于具体原因%@@，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚%#**@。
错失良机%@%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整*#%*%，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”%%*，没有充分考虑内部组织架构*@#@，没有做好人力资源规划#%@，导致招聘过量%%#，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@%##。”
对于求职者来说#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#**，增加就业难度%%**。
被问及后续打算时#*@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*，“海投”简历#*，尽快找到工作*%，将损失降到最低@#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后@@*，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说%**@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长**@%，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位##*，面试几天后收到了《通知函》#**#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%*，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续%@@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#@，新公司的人事通知黄先生#%##，入职前需要加测笔试***%%。随后%*@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*。黄先生便诉至法院##@#%。
法院审理认为##*，该公司发送《通知函》**#%%，明确表示应聘成功@%%，但又增加笔试#@%@*，并以笔试未通过为由不予聘用**%@#，造成黄先生的经济损失#%**@。公司的上述行为明显违背诚信原则**@，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@，法院酌定公司赔偿2万元@%#。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@##@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*%，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为#%@%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务@#@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#**@。
赵璐凯认为%%**#，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任##*@，对求职者造成经济损失的**##*，要依法赔偿@*@@。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商#*#**，要求其支付合理的赔偿#%@%*。若协商不成#@#%，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任%#%##。”赵璐凯说%%#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#，由于此时双方并未建立劳动关系@%*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*%##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到**%*，在过往类似司法判例中@%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。
李军提醒求职者@*@，尽可能多方了解意向企业的情况%@@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%#，要提供相关证据@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@#%。空口无凭*@%%%，要注意留痕管理#%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@#。”
“另外*@*@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@*。对于有违约记录的企业@@#**，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@。”李军说*#*%*。
(部分受访者为化名)
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