在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%#*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@%**。其中#*%，60~70岁为“青年老年人”#%。他表示#%##*，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要**#，要支持这一部分人再就业的需求”%%#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%@，听取“哇”声一片@@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%#@*，我发现*#%#@，对于这个建议#@*@%，喝倒彩的人居多##@*。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@**#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**%*，不一而足%@#%。我想说#%%**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避@#*。

　　让我们放下争论##%@%，先看看邻国情况%%@*。截至2023年5月*##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高@**#*。这意味着#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@%。出现这种境况#*@*#，未必是韩国老年人特别爱劳动**%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#，长寿而少子***@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%##，让社会福利体系全线承压%**。老年人再就业#@#%*，于社会福利体系而言%@%%，既开源又节流@*@%#，一箭双雕@@。因此%*#@*，韩国从20世纪90年代开始@%@%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*##*，用法律为老年人再就业兜底*@#%#。

　　资料显示%*%#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%##@。而我国自1999年进入老龄化社会@##*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%。数据表明@##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#**。在这种背景下#@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%*，窃以为##*@，此事宜早不宜迟@%%*，因为人口老龄化速度太快了*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%%#%，此事虽不能完全避免@**#，但也没有像某些人想象得那么严重#*。无论智力还是体力#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%#%，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%#，那都是现行劳动制度下的产物**@@@，完全可以通过深化改革予以解决#**。譬如@%#%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*##。

　　要说有所期待#@*@，那就是这一建议得以落地之时#@##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#@*，以及社会的实际需求和承受能力#***，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）