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【图刊】八一飞行表演队成立60周年“战鹰”铁翼正年轻
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企业发了offer后毁约的做法%@%*，不仅打乱了求职者的职业规划@@*@，还可能使其错失良机**%#*，增加就业难度#@%%。专业人士就此表示*#@*，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任##。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落###。”谈起最近的求职经历#*%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#，让求职者措手不及*#*##。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务%**，企业方需要承担缔约过失责任*##%。
临近毕业#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*%*，今年3月初#*@%，王禹泽拿到了某企业的offer%#%@，并与该企业签约###@。
“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了#*@*#。”王禹泽坦言*##@*，由于该企业要求提前到岗实习%%@，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金*%@。
没想到#@*%*，一周后###，企业HR告诉王禹泽*%@#@，因业务调整@*，他报考的职位被取消@*%@。那一刻#@，王禹泽慌了**%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@@。
“说实话很不甘心**%，企业招聘如同儿戏一般###@。”刚收到解约通知的那几天@**@，王禹泽不时咨询解约原因%*#，可得到的都是“官方回应”@***，且无赔偿事宜的回复%%@%@，“再后来%@，HR干脆不回信息了**#%*。”
记者采访发现#@@@，遭遇企业方毁约的@#@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%#，还有跳槽的劳动者@%%%%。为了谋求更好的发展机会@#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@%#。经过3轮面试%*#，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer@***，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#@*。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠@%#*%，便第一时间向原公司提出了离职@%%。”赵茸说@*%@。可随着约定的入职日期临近****%，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%%%，却被告知他所投递的职位已关闭#*@%@。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词##*#%，最终也没有说清楚%#@*。
错失良机@%%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露@%*%，或是招聘过程中出现内部调整@**@，导致原本有用人需求的职位被取消*@@#，或盲目加入“抢人潮”%**，没有充分考虑内部组织架构#%**，没有做好人力资源规划%%%%，导致招聘过量###%*，“为了节省人力资源成本%%#，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#*。”
对于求职者来说@*#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度#%%*。
被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%%**，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#*#，“海投”简历@**##，尽快找到工作*@%%，将损失降到最低*%@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%#%@。”
“offer被‘鸽’后*#%，我面临的是失业和社保断缴@*%#。”赵茸说@*#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长*@#*#，越不利于日后求职和职场发展@***。”
任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职@*，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续#*%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#@，新公司的人事通知黄先生*@@@，入职前需要加测笔试%#*%。随后%@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@。黄先生便诉至法院#@。
法院审理认为@#**#，该公司发送《通知函》*@*，明确表示应聘成功%**，但又增加笔试***，并以笔试未通过为由不予聘用%%%#，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%###，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元@*@*@。
发offer后拒录**#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*#，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为*@#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#*，双方都具有先合同义务@#%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#*。
赵璐凯认为*%*##，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%%，违反了先合同义务@#@*，需要承担缔约过失责任@*%*，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿*%###。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商##@#，要求其支付合理的赔偿%#@。若协商不成*#%*@，可以向法院提起诉讼%*%#@，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说%##%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%#@，由于此时双方并未建立劳动关系%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%。记者了解到@#**，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当*@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%*%。
李军提醒求职者%#@#@，尽可能多方了解意向企业的情况%*@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%。“请求赔偿时*@%%，要提供相关证据%@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##。空口无凭#@，要注意留痕管理%#@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%**。”
“另外%*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业@%#*@，学校应向学生发出警示%##*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#。”李军说@*##%。
(部分受访者为化名)