在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中@@%@，60~70岁为“青年老年人”*%*%。他表示%@**，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要%%，要支持这一部分人再就业的需求”#%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@%*，听取“哇”声一片##*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**@@，我发现%*#，对于这个建议@#%#*，喝倒彩的人居多%*#。有人呼吁%%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%*%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足@*。我想说#*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%##，因为老年人再就业乃大势所趋*@*#，不容回避@@。

　　让我们放下争论@@*，先看看邻国情况@@#。截至2023年5月#@@@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*##%，创下历史新高@@。这意味着#*@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*。出现这种境况%@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%@@，让社会福利体系全线承压%@#@@。老年人再就业%%#@，于社会福利体系而言*%，既开源又节流%*@*，一箭双雕*%@。因此#%@，韩国从20世纪90年代开始#*%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%#，用法律为老年人再就业兜底@##*。

　　资料显示#*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*@%*。而我国自1999年进入老龄化社会#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*##。数据表明*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**#*@。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##*%@，窃以为*#，此事宜早不宜迟####，因为人口老龄化速度太快了##@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@#*@，此事虽不能完全避免%*@，但也没有像某些人想象得那么严重*#@@@。无论智力还是体力##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@#@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%*#，根本抢不了年轻人饭碗*%%@。至于老年人再就业的保障缺失*%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@*，那都是现行劳动制度下的产物*@#，完全可以通过深化改革予以解决*%%##。譬如##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待#@，那就是这一建议得以落地之时#@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#，以及社会的实际需求和承受能力*@#%%，别搞一刀切*%%。

　　(广州日报 练洪洋）