超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:49:34
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@*%，就业环境变化#**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#，为大学生就业提供了更多可能性@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#。
上周#*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*%@。出现就业观分歧##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%*%。首先是学历问题%@，父母不希望她本科毕业就工作%**，希望她继续读研%*@。“他们担心本科生求职没有优势#*@@，发展前景受限%%#。”其次#%，父母希望胡夏考公务员或当教师%@。“在他们眼里@#%*，稳定性高的工作一般社会地位也高@@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#@@，不敢跟他们提起%%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得#*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%%#*，又能见世面*#，但他的父母觉得*@@，在老家工作不仅熟悉环境%@%*，还能与家人相互照应*%%%@。
数据显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#%#。进一步分析发现#*%%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@**。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%**%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*，一些父母对当下形势的认知不足*%%@，会与年轻人之间出现观点差异@@#%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##*，若执意为孩子拿主意@%，就容易造成矛盾#*%%@。”
胡夏还感到%%#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*。她分析##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%%%，对风险有顾虑*@%@，因而偏好稳定性强的工作*##@%。但现在的毕业生@%%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*#，在就业上更看重个人兴趣*%#@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@@@#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#@*。“比如我的一个学生@#%@#，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%*，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@。还有的家庭比较保守%*#%，例如认为女孩不该抛头露面@#，不该过于奔波等##*@%，这都会造成双方的就业分歧###%。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#，父母对孩子的就业抱有很大期待#@%，或对某一领域很执着%##@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**#@，也会产生差异*%*。”他提到@%@，“面子”问题也是一个影响因素##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#**。他还表示%#%*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@。
对于父母与孩子的就业观差异@*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#*@#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*##@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%#*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#@。
与长辈出现就业分歧*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@，胡夏不会直接否定*%#%#，而是先考虑父母的建议是否合理**%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*#%。”此外#%#*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%，让父母多了解当下年轻人的想法*#**，并告诉他们我作出选择背后的原因##%，在这样的基础上**@@，再听取他们的建议%###*，对我更有指导意义%@#*%。”
当与长辈出现就业观念分歧%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*###，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@%#，夏青云觉得*#*，既不能说父母对%**，也不能说子女对@**。“大学生初入职�%@。馓咐硐胧遣惶质档腀**#%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@@#，希望自由地选择职业@%#，如果父母过度干涉*%*，就会使他们找工作时受到过多牵制##*#%。双方要多沟通###，站在对方的立场换位思考@@*@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*，本科毕业生占77.2%#@%，硕士毕业生占19.9%#%@*，博士毕业生占2.9%@%@。男生占47.0%*@%#，女生占53.0%@#**#。家乡在一线城市的占30.1%#%%#，二线城市的占38.1%#@*，三四线城市的占25.0%**%*，城镇或县城的占4.8%%**%，乡村的占2.0%%##@。
(黄子涵对本文亦有贡献%*%%*，应受访者要求*#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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