GGPoker(ggn666.com)
中国最高检对陕西省政协原主席韩勇决定逮捕
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@*#，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机@#%@%，增加就业难度@#%。专业人士就此表示*###*，这一行为违反了先合同义务*@#，企业方需要承担缔约过失责任#*%%*。
“马上就毕业了**#，拿到手的offer却‘飞’了@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*%#。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*#%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及##。专业人士就此表示#*#%，这一行为违反了先合同义务#*#，企业方需要承担缔约过失责任@#*。
临近毕业*%@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##@#，今年3月初%#%，王禹泽拿到了某企业的offer%#@#，并与该企业签约%#。
“收到offer后*@#，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言%%@，由于该企业要求提前到岗实习**#，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金##%@%。
没想到%#*%，一周后*%%，企业HR告诉王禹泽%%@，因业务调整@%，他报考的职位被取消*%。那一刻@#@%#，王禹泽慌了#%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#**。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般%#**@。”刚收到解约通知的那几天@@*#，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”%#*，且无赔偿事宜的回复**%，“再后来#@@，HR干脆不回信息了*@#@。”
记者采访发现*%@@，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者#**#。为了谋求更好的发展机会@%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@。经过3轮面试%#，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer@##，约定年后入职@%#%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@*#。玫給ffer后%@@%，我觉得比较可靠@%，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说%##。可随着约定的入职日期临近##%%，无人联系他办理入职手续#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%###，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因@%%*，这名工作人员含糊其词@*@*，最终也没有说清楚#*#。
错失良机#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#*，某互联网企业HR张晨透露@#**#，或是招聘过程中出现内部调整%%#@，导致原本有用人需求的职位被取消#@*，或盲目加入“抢人潮”*@*%*，没有充分考虑内部组织架构%%*，没有做好人力资源规划%%#%，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本@@@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@**%。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度#*@%。
被问及后续打算时#@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”%##，“海投”简历*#@#，尽快找到工作@#，将损失降到最低@@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%%。”
“offer被‘鸽’后#@%@，我面临的是失业和社保断缴%*@#*。”赵茸说@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@#*#，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展**#。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##，黄先生应聘某公司项目经理职位@@#，面试几天后收到了《通知函》****，函中写明邀请他担任项目经理一职@@@，并标明了上班日期、合同期限等%@*%。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*@%，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试#@@。随后**#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%#*#。黄先生便诉至法院@*%@。
法院审理认为#%#@*，该公司发送《通知函》%*%@#，明确表示应聘成功#@#，但又增加笔试@@**#，并以笔试未通过为由不予聘用#*%，造成黄先生的经济损失*%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*@*，应当据此赔偿黄先生的损失%%%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元@%%%*。
发offer后拒录@@%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘%*#，再到企业发放offer等一系列行为#%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#@%，双方都具有先合同义务%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@**%。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@，违反了先合同义务@@%#*，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿#%。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商@%*，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成**，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任#*#。”赵璐凯说*@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#%#，由于此时双方并未建立劳动关系%#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%*@#。记者了解到%##@，在过往类似司法判例中@%@*，只要求职者举证得当#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*@%。
李军提醒求职者**%*，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%。“请求赔偿时*%%，要提供相关证据*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*##。空口无凭**@，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%**。”
“另外#*@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*%。对于有违约记录的企业**#@，学校应向学生发出警示#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@。”李军说@%%。
(部分受访者为化名)