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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%，就业环境变化#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**@#，为大学生就业提供了更多可能性%#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#%*。
上周%@%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#。出现就业观分歧@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生***#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%**%。首先是学历问题*##@*，父母不希望她本科毕业就工作@*，希望她继续读研@*#*@。“他们担心本科生求职没有优势*@%#*，发展前景受限#*。”其次*#@*，父母希望胡夏考公务员或当教师@##。“在他们眼里#**%，稳定性高的工作一般社会地位也高@@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起%%%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@。罗翰觉得*##*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@@，又能见世面#%*%，但他的父母觉得@#@#@，在老家工作不仅熟悉环境@*#%，还能与家人相互照应%@*。
数据显示#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*#*。进一步分析发现##@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@##*#。
具体来看#%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%##@，一些父母对当下形势的认知不足#*，会与年轻人之间出现观点差异#@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@@，若执意为孩子拿主意#*%*，就容易造成矛盾#**%。”
胡夏还感到#@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@%%%。她分析%*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##@，对风险有顾虑@#*%@，因而偏好稳定性强的工作*@@。但现在的毕业生*@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**@@，在就业上更看重个人兴趣*%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#***。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%##，造成两代人就业观差异的原因有很多#%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*#@%。“比如我的一个学生%@%*，父母生意做得很好#*#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@##。还有的家庭比较保守@#@@%，例如认为女孩不该抛头露面@@@@%，不该过于奔波等*%**，这都会造成双方的就业分歧%@。”夏青云认为*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%#*%，父母对孩子的就业抱有很大期待##@，或对某一领域很执着*%*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@**#，也会产生差异#*#%%。”他提到@@#%*，“面子”问题也是一个影响因素%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#。他还表示@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**%##。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@@*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@。
与长辈出现就业分歧*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#，胡夏不会直接否定#*%%#，而是先考虑父母的建议是否合理@%@@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@*%。”此外**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@##%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%***，让父母多了解当下年轻人的想法@*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因%*#%，在这样的基础上**@，再听取他们的建议*#*@，对我更有指导意义@*@%@。”
当与长辈出现就业观念分歧*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋***##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*#@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*##@。
谈及子女与父母的就业观分歧#@%#%，夏青云觉得%##，既不能说父母对@@#，也不能说子女对%*#%。“大学生初入职矦*#。馓咐硐胧遣惶质档�%##，父母的经验就是一个非常重要的参考@%*@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%，希望自由地选择职业*%#，如果父母过度干涉@@*，就会使他们找工作时受到过多牵制@#%@。双方要多沟通%@*，站在对方的立场换位思考*%%*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**，本科毕业生占77.2%*%#%*，硕士毕业生占19.9%@#@，博士毕业生占2.9%%*#@。男生占47.0%%#，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%@#*#*，二线城市的占38.1%@#@#%，三四线城市的占25.0%*##*#，城镇或县城的占4.8%%%%%#，乡村的占2.0%#@#%。
(黄子涵对本文亦有贡献#*，应受访者要求%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春