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福建发现全球最大的恐爪龙类足迹
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企业发了offer后毁约的做法@%*，不仅打乱了求职者的职业规划%*@*，还可能使其错失良机@%*#，增加就业难度####%。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务#@@*#，企业方需要承担缔约过失责任@@@*。
“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落##@%。”谈起最近的求职经历#%@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任%#。
临近毕业*@%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%@，今年3月初%*#，王禹泽拿到了某企业的offer**%%，并与该企业签约@%@%*。
“收到offer后##@，我以为可以高枕无忧了*#**。”王禹泽坦言###，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子%@%，并预付3个月租金#**。
没想到#*@，一周后@%%%%，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整@**，他报考的职位被取消@@。那一刻#@，王禹泽慌了#@##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@%。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般#%%。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因#%%%*，可得到的都是“官方回应”%%##，且无赔偿事宜的回复*##%@，“再后来@@*，HR干脆不回信息了*#%。”
记者采访发现#%**，遭遇企业方毁约的*@##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*#*%，还有跳槽的劳动者*#@@%。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@#*。经过3轮面试@@，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer*@%，约定年后入职##@#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@@@。玫給ffer后#%#*%，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职#%%*。”赵茸说**#@。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续@@@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因%#@*#，这名工作人员含糊其词@*@*，最终也没有说清楚##。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@*@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消@#@#@，或盲目加入“抢人潮”%*%#，没有充分考虑内部组织架构#%*@%，没有做好人力资源规划*#%%*，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**@，增加就业难度%%。
被问及后续打算时#@##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#*%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历***，尽快找到工作#@，将损失降到最低*@@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@。”
“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长%%*##，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”**@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@**，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@#，面试几天后收到了《通知函》#*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#@#，并标明了上班日期、合同期限等**@@。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*#%，新公司的人事通知黄先生%%@*%，入职前需要加测笔试%%*。随后@%@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院*#%。
法院审理认为##%，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%%**#，但又增加笔试%*@，并以笔试未通过为由不予聘用#@#**，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%%*，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*#，法院酌定公司赔偿2万元@%@#*。
发offer后拒录#*#*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*@*，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为%@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@@##。
赵璐凯认为**%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#*#，违反了先合同义务#%*@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的*@@，要依法赔偿%%#。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商%%*，要求其支付合理的赔偿%*%。若协商不成#*##@，可以向法院提起诉讼#%@%，请求公司承担缔约过失责任#%%%#。”赵璐凯说#@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@*##，由于此时双方并未建立劳动关系%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#@*。记者了解到%*#%%，在过往类似司法判例中@@*@，只要求职者举证得当%***%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*%#。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@*%。“请求赔偿时@**#%，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*%。空口无凭##%%@，要注意留痕管理@#@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#@#。”李军说%@@%。
(部分受访者为化名)