老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@*#。其中%@#@，60~70岁为“青年老年人”@%#。他表示#%%%，“60~70岁的人身体很好%**%，有求职和工作的需要%#@%%，要支持这一部分人再就业的需求”%@@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#%，听取“哇”声一片***@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*##，我发现*#，对于这个建议**#，喝倒彩的人居多@@#%%。有人呼吁%#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心****#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@，不一而足*@。我想说@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#@##，因为老年人再就业乃大势所趋@*，不容回避#*%**。

　　让我们放下争论#@##，先看看邻国情况*#*#。截至2023年5月%#%%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%%#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@%%#，创下历史新高*%#@。这意味着#*#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%#*#。出现这种境况%#@%，未必是韩国老年人特别爱劳动@##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*，长寿而少子%*#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%%%，让社会福利体系全线承压@%@@。老年人再就业*%*，于社会福利体系而言#*#，既开源又节流%@，一箭双雕##@*。因此%#@%，韩国从20世纪90年代开始@%#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@%#@，用法律为老年人再就业兜底#%%。

　　资料显示#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**%*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*##。而我国自1999年进入老龄化社会#***%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明#%*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下@%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@@，窃以为#*%@*，此事宜早不宜迟*#@，因为人口老龄化速度太快了@#%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@，此事虽不能完全避免*%@*，但也没有像某些人想象得那么严重#@@@。无论智力还是体力***#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#%，根本抢不了年轻人饭碗#*@。至于老年人再就业的保障缺失%@%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@，那都是现行劳动制度下的产物##@，完全可以通过深化改革予以解决@@%*。譬如#%*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%##%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@@%@。

　　要说有所期待@##**，那就是这一建议得以落地之时*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%#，以及社会的实际需求和承受能力@@*，别搞一刀切%*%%。

　　(广州日报 练洪洋）