老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@%。其中%%#，60~70岁为“青年老年人”%#%%。他表示@*%%#，“60~70岁的人身体很好%@%@#，有求职和工作的需要*@%，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#**%#，听取“哇”声一片*%**%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@，我发现#*，对于这个建议*@，喝倒彩的人居多#%。有人呼吁##@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足#**。我想说@**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@@，因为老年人再就业乃大势所趋@*@，不容回避@**。

　　让我们放下争论%#@*，先看看邻国情况**%#@。截至2023年5月#%%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高%@@*@。这意味着*@%@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”****%。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动#%**@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@%，长寿而少子%*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%，让社会福利体系全线承压#@#%%。老年人再就业#%@，于社会福利体系而言@#%*%，既开源又节流##，一箭双雕@%。因此@%#，韩国从20世纪90年代开始*#%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#@*#，用法律为老年人再就业兜底@@#%%。

　　资料显示@***，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@#。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#*。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#。在这种背景下@@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%%#，窃以为#**#，此事宜早不宜迟*@*%，因为人口老龄化速度太快了%#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@，此事虽不能完全避免*#，但也没有像某些人想象得那么严重*#@@。无论智力还是体力#%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作####@，根本抢不了年轻人饭碗@#@#。至于老年人再就业的保障缺失*%*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*，那都是现行劳动制度下的产物*#，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*%@。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时%%%@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@#*#，以及社会的实际需求和承受能力@#%%*，别搞一刀切#%#@。

　　(广州日报 练洪洋）