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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@@@%，就业环境变化*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#**#%，为大学生就业提供了更多可能性@%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@。
上周##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题##%%，父母不希望她本科毕业就工作@@@%，希望她继续读研@@@*@。“他们担心本科生求职没有优势@*#@，发展前景受限****@。”其次#%#%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@%@。“在他们眼里@#，稳定性高的工作一般社会地位也高*#%*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%##，不敢跟他们提起#@%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%%*。罗翰觉得**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%%#%，又能见世面%***，但他的父母觉得**@，在老家工作不仅熟悉环境#*#%，还能与家人相互照应@@#。
数据显示@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#*@。进一步分析发现*#@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@*。
具体来看#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*@%，一些父母对当下形势的认知不足%@，会与年轻人之间出现观点差异@#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@%*%，若执意为孩子拿主意*%*%，就容易造成矛盾%%。”
胡夏还感到@@@@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#*。她分析**@*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#*，对风险有顾虑%#，因而偏好稳定性强的工作##@%。但现在的毕业生%#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代###%，在就业上更看重个人兴趣#@***，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*@*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##，造成两代人就业观差异的原因有很多@%%%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#@。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%%@@。还有的家庭比较保守@%*，例如认为女孩不该抛头露面*%@，不该过于奔波等%@%%*，这都会造成双方的就业分歧%%*。”夏青云认为***@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异%#%#@。”他提到#@，“面子”问题也是一个影响因素@@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示@%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%%#*。
对于父母与孩子的就业观差异@@#@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#**%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*#*。
与长辈出现就业分歧@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%，胡夏不会直接否定**@%，而是先考虑父母的建议是否合理@#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@*。”此外@##*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@*@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*##@%，让父母多了解当下年轻人的想法#%@，并告诉他们我作出选择背后的原因@@%#%，在这样的基础上*@%@%，再听取他们的建议*%，对我更有指导意义%#*@。”
当与长辈出现就业观念分歧%#*%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*%。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得%@*#，既不能说父母对@@#，也不能说子女对%*@#*。“大学生初入职�*%@%。馓咐硐胧遣惶质档�*@，父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%，希望自由地选择职业@#%，如果父母过度干涉@%#@*，就会使他们找工作时受到过多牵制*%@。双方要多沟通@#@，站在对方的立场换位思考@##*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%@，本科毕业生占77.2%@@*，硕士毕业生占19.9%##**#，博士毕业生占2.9%%#%@@。男生占47.0%%*，女生占53.0%*#*。家乡在一线城市的占30.1%*@%，二线城市的占38.1%@*，三四线城市的占25.0%##@#*，城镇或县城的占4.8%#**@#，乡村的占2.0%*%*@%。
(黄子涵对本文亦有贡献@***，应受访者要求@%*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春