发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:03:29
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企业发了offer后毁约的做法@@@，不仅打乱了求职者的职业规划*%#，还可能使其错失良机#@@**，增加就业难度*%**。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%@@，企业方需要承担缔约过失责任#*#*%。
“马上就毕业了@%*，拿到手的offer却‘飞’了**@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%#*。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及##%#。专业人士就此表示@#%，这一行为违反了先合同义务**@%，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@**%%，今年3月初%%%，王禹泽拿到了某企业的offer@**，并与该企业签约#%@#。
“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了*%###。”王禹泽坦言@@#*#，由于该企业要求提前到岗实习@#@@，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金@#。
没想到@**，一周后*#*@，企业HR告诉王禹泽##@，因业务调整@#@@，他报考的职位被取消%*@**。那一刻@%#*，王禹泽慌了@%%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@%%。
“说实话很不甘心#%@，企业招聘如同儿戏一般@#%%@。”刚收到解约通知的那几天*%#，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”#%%#，且无赔偿事宜的回复%#%#，“再后来%%@*%，HR干脆不回信息了%*@。”
记者采访发现*@##，遭遇企业方毁约的*@%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##*，还有跳槽的劳动者@##。为了谋求更好的发展机会%#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%%。经过3轮面试##@@，2024年春节前夕%@@@@，他收到了意向企业发来的offer@*@**，约定年后入职*%@##。
“说要录用我的那家企业规模不�*@*。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职@#*。”赵茸说#%@*#。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续@%%**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**#%，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因#***，这名工作人员含糊其词@**，最终也没有说清楚#@#。
错失良机@@%#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构@@@%@，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量%%#，“为了节省人力资源成本#%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说#%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@#，增加就业难度@*。
被问及后续打算时%*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@，“海投”简历@@，尽快找到工作%%，将损失降到最低@***，“毕竟应届生的身份是很珍贵的###。”
“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说@#@%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展#@#*。”
任性招聘“伤人害企”#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%，面试几天后收到了《通知函》***%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%#，并标明了上班日期、合同期限等%@@。黄先生便办理原公司的离职手续***#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*@，新公司的人事通知黄先生#%%#*，入职前需要加测笔试#*%@。随后*#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%%#%。黄先生便诉至法院#%#@#。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》#*#**，明确表示应聘成功*@%#@，但又增加笔试*@#@，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失@@@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则**%，应当据此赔偿黄先生的损失@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元@@*#。
发offer后拒录#**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%**，双方都具有先合同义务@%@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*%*#。
赵璐凯认为#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%#%，违反了先合同义务@*%，需要承担缔约过失责任@*@，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿###*#。“一旦出现这种情况***#，求职者可以先与公司协商#*%@，要求其支付合理的赔偿*#%@。若协商不成#*%@，可以向法院提起诉讼##%，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*##，由于此时双方并未建立劳动关系*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*#%#。记者了解到@*#**，在过往类似司法判例中*%#，只要求职者举证得当%%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况*@*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*#@@。“请求赔偿时@##*@，要提供相关证据##*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##。空口无凭@%，要注意留痕管理#%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*##。”
“另外*##%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业##，学校应向学生发出警示%@#@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说@%#*。
(部分受访者为化名)
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