老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中%@，60~70岁为“青年老年人”@#*。他表示%#@，“60~70岁的人身体很好*@#，有求职和工作的需要*#@，要支持这一部分人再就业的需求”##*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来###，听取“哇”声一片%@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%%*%，我发现**##@，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多%%%。有人呼吁@*#@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*@#，不一而足@%@@。我想说%#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避**%@%。

　　让我们放下争论@%*@#，先看看邻国情况%%%%。截至2023年5月*@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%#，创下历史新高*#。这意味着@@*@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*#**。出现这种境况*##，未必是韩国老年人特别爱劳动%##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**@，长寿而少子#*#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%##，让社会福利体系全线承压%*#%。老年人再就业@@%%，于社会福利体系而言@#*@，既开源又节流@*@%%，一箭双雕%%%%@。因此*%，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底#@#*。

　　资料显示@@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#%#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@@。而我国自1999年进入老龄化社会#%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%#。数据表明*@@#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**##，窃以为##@@@，此事宜早不宜迟@#@%#，因为人口老龄化速度太快了#%%*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%#，此事虽不能完全避免*@#%，但也没有像某些人想象得那么严重#@%%#。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@%，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失%@#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@，那都是现行劳动制度下的产物%#@，完全可以通过深化改革予以解决%@**。譬如@*@*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@%。

　　要说有所期待*@，那就是这一建议得以落地之时#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@，以及社会的实际需求和承受能力%%%，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）