老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次###%。其中*%*，60~70岁为“青年老年人”@*。他表示@*@%，“60~70岁的人身体很好#%##%，有求职和工作的需要@*%*，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@#%，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现@#%，对于这个建议%*%**，喝倒彩的人居多*#%。有人呼吁##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*%@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##*，不一而足**。我想说@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*，因为老年人再就业乃大势所趋%%，不容回避#@%#*。

　　让我们放下争论%@*#，先看看邻国情况#*%%。截至2023年5月%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%，创下历史新高#*@。这意味着**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%#。出现这种境况%*，未必是韩国老年人特别爱劳动@**#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*，长寿而少子@%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#，让社会福利体系全线承压*@。老年人再就业%@，于社会福利体系而言*#%，既开源又节流**%，一箭双雕@**@。因此@***@，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@，用法律为老年人再就业兜底##%@#。

　　资料显示%#@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%*@*。而我国自1999年进入老龄化社会@@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@*#。数据表明**%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%*%。在这种背景下#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为#**@，此事宜早不宜迟%%@，因为人口老龄化速度太快了#@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#，此事虽不能完全避免%@，但也没有像某些人想象得那么严重*#%@。无论智力还是体力*%%@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%#%，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失@@#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%，那都是现行劳动制度下的产物*@#*%，完全可以通过深化改革予以解决%@*##。譬如*#*@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%@%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。

　　要说有所期待##%，那就是这一建议得以落地之时%***%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@*%%，以及社会的实际需求和承受能力*@#，别搞一刀切#@%。

　　(广州日报 练洪洋）