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“618大战”在即电商不玩预售了
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企业发了offer后毁约的做法*@#*，不仅打乱了求职者的职业规划#*@@，还可能使其错失良机@*#@，增加就业难度#@。专业人士就此表示#%@，这一行为违反了先合同义务%*@%#，企业方需要承担缔约过失责任@@@。
“马上就毕业了@*%%，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*##。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#@，让求职者措手不及##@@*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任%#%。
临近毕业*****，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@%%，今年3月初**%#，王禹泽拿到了某企业的offer@@@#，并与该企业签约*#%%*。
“收到offer后@*##，我以为可以高枕无忧了###。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%@%，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金@%##。
没想到#%@*#，一周后**，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整@*%@%，他报考的职位被取消*@##%。那一刻%@%，王禹泽慌了*##%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#**。
“说实话很不甘心#%%%%，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天@#%@，王禹泽不时咨询解约原因@#%#%，可得到的都是“官方回应”#*%，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来*%，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现%%*@，遭遇企业方毁约的%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%#%，还有跳槽的劳动者%#@*。为了谋求更好的发展机会@@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试#*，2024年春节前夕%*%*，他收到了意向企业发来的offer%%，约定年后入职##@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后@#*，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说@**%。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词@%#@，最终也没有说清楚*###。
错失良机@#%%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*@@#，某互联网企业HR张晨透露@***%，或是招聘过程中出现内部调整@%%@@，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”@%@，没有充分考虑内部组织架构#@#%*，没有做好人力资源规划@#@，导致招聘过量#*@%，“为了节省人力资源成本*%%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段@@#。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@#*，增加就业难度%*%。
被问及后续打算时**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@，“海投”简历*%@%，尽快找到工作#@，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%**。”
“offer被‘鸽’后**#@#，我面临的是失业和社保断缴@*#@。”赵茸说*#@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展@@。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等@#@#%。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生%%@%@，入职前需要加测笔试%**@。随后*#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@**。黄先生便诉至法院#*。
法院审理认为@%，该公司发送《通知函》*##@，明确表示应聘成功**@，但又增加笔试*@%，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失#%#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*%，应当据此赔偿黄先生的损失**%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@**#@，法院酌定公司赔偿2万元*##。
发offer后拒录#**#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者****，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为@##*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*@@，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@*%。
赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为##*@，违反了先合同义务%@%，需要承担缔约过失责任%#%，对求职者造成经济损失的**%@*，要依法赔偿%%@#。“一旦出现这种情况**#@，求职者可以先与公司协商*%@@#，要求其支付合理的赔偿#**#。若协商不成#@*@，可以向法院提起诉讼%@%#，请求公司承担缔约过失责任##@**。”赵璐凯说%*#%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@*，由于此时双方并未建立劳动关系#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@#。记者了解到*##%，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当###*@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@*#。
李军提醒求职者%##@@，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@##@*。“请求赔偿时#@*，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%@%。空口无凭#@*，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外%*%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#***#。对于有违约记录的企业**%*@，学校应向学生发出警示*%#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**#。”李军说%@*%%。
(部分受访者为化名)