老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%%#。其中*@，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示#%%%，“60~70岁的人身体很好@#@%，有求职和工作的需要*#%，要支持这一部分人再就业的需求”@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%*，听取“哇”声一片%@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#%**，我发现%%，对于这个建议%%@@%，喝倒彩的人居多%%#@。有人呼吁%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法***%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*@@，不一而足%*%*。我想说*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@##%@，因为老年人再就业乃大势所趋#%%，不容回避%#@。

　　让我们放下争论*#@，先看看邻国情况%#@。截至2023年5月@*@%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%#@#，创下历史新高#@。这意味着@%@@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%。出现这种境况%@，未必是韩国老年人特别爱劳动@*#@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@，长寿而少子@#@@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@@#*，让社会福利体系全线承压##%%#。老年人再就业%@#，于社会福利体系而言%**%，既开源又节流*#*@@，一箭双雕%##**。因此%#，韩国从20世纪90年代开始#*@@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@@，用法律为老年人再就业兜底###@%。

　　资料显示**%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*##，仅时隔17年便进入“老龄社会”**#。而我国自1999年进入老龄化社会*@#%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@*。数据表明##**@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%%#。在这种背景下##*##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#@#，窃以为##@，此事宜早不宜迟*@@，因为人口老龄化速度太快了%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@，此事虽不能完全避免*%@%#，但也没有像某些人想象得那么严重#%#%@。无论智力还是体力@%@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失*#*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@%#%，那都是现行劳动制度下的产物@*#%*，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*##。

　　要说有所期待#*#，那就是这一建议得以落地之时%#%*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@**，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切%%##@。

　　(广州日报 练洪洋）