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海南职教学子“炫”技：传统文化“潮”起来新兴专业“火”起来
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*%%，就业环境变化*@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**，为大学生就业提供了更多可能性#*##%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%@。
上周*#@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@*。出现就业观分歧*#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@**。首先是学历问题@%*%#，父母不希望她本科毕业就工作@*，希望她继续读研@@*#@。“他们担心本科生求职没有优势%%#%，发展前景受限#%*。”其次#@，父母希望胡夏考公务员或当教师@@@。“在他们眼里@%@，稳定性高的工作一般社会地位也高%##%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@#@#，不敢跟他们提起#@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@%。罗翰觉得%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*@%%，又能见世面@*@##，但他的父母觉得#%@，在老家工作不仅熟悉环境%#@%%，还能与家人相互照应###。
数据显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#@@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%%*@。进一步分析发现@**#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高***。
具体来看#*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%@%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%##%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#，一些父母对当下形势的认知不足@*%#%，会与年轻人之间出现观点差异@@#*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%**#%，若执意为孩子拿主意%##，就容易造成矛盾*%#。”
胡夏还感到##%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*%#*。她分析%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@，对风险有顾虑%#*，因而偏好稳定性强的工作#%**。但现在的毕业生#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#**%，在就业上更看重个人兴趣%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突***@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多@**#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*。“比如我的一个学生%#，父母生意做得很好%**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@##@，但孩子觉得应该在外多锻炼*%@*。还有的家庭比较保守%##%，例如认为女孩不该抛头露面*%，不该过于奔波等**##*，这都会造成双方的就业分歧**@*%。”夏青云认为###%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@%*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**，父母对孩子的就业抱有很大期待@***#，或对某一领域很执着%@#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%#%%，也会产生差异%***。”他提到#**@@，“面子”问题也是一个影响因素*%#%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*。他还表示%%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@%##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。
对于父母与孩子的就业观差异%%%*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%*%%。
与长辈出现就业分歧#%@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*@@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@%*%，胡夏不会直接否定*#*%，而是先考虑父母的建议是否合理*%%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*%。”此外@@*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%#%，让父母多了解当下年轻人的想法%#**#，并告诉他们我作出选择背后的原因%@%*，在这样的基础上#@，再听取他们的建议@@@@%，对我更有指导意义#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@#%%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%**@#。
谈及子女与父母的就业观分歧##@#，夏青云觉得*%*%#，既不能说父母对*@，也不能说子女对#@*%。“大学生初入职�#@%%。馓咐硐胧遣惶质档�*@%%@，父母的经验就是一个非常重要的参考#*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%%@，希望自由地选择职业#@@，如果父母过度干涉*%%@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#%。双方要多沟通*@%*#，站在对方的立场换位思考#**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%*，本科毕业生占77.2%%%%#，硕士毕业生占19.9%%#%#，博士毕业生占2.9%#*。男生占47.0%%%#@，女生占53.0%@**#。家乡在一线城市的占30.1%*#%，二线城市的占38.1%#@，三四线城市的占25.0%#@*，城镇或县城的占4.8%%@#@，乡村的占2.0%##。
(黄子涵对本文亦有贡献*%%%，应受访者要求*@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春