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他日行300公里，奔跑在大湾区的“毛细血管”里
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企业发了offer后毁约的做法*%，不仅打乱了求职者的职业规划@@*，还可能使其错失良机*#**，增加就业难度%**%#。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务**#*，企业方需要承担缔约过失责任%@*。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了***%，我的心情像坐过山车一样大起大落%##**。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@，让求职者措手不及@@*#。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务%*%%，企业方需要承担缔约过失责任@#@#。
临近毕业%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@@，今年3月初@@*#@，王禹泽拿到了某企业的offer@#@@@，并与该企业签约@%*。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了*%@。”王禹泽坦言@%%，由于该企业要求提前到岗实习%*@#*，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金@%*@。
没想到@*#*，一周后*%，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整*%#，他报考的职位被取消*#。那一刻%@#，王禹泽慌了%@%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%%。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天@@##，王禹泽不时咨询解约原因**@，可得到的都是“官方回应”#%%*，且无赔偿事宜的回复@%*，“再后来%%##%，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现@#%#，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*@，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会#@%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%*#。经过3轮面试*@，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer@%**@，约定年后入职##%##。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%%@。玫給ffer后@*#@，我觉得比较可靠*%*%@，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说*@@@#。可随着约定的入职日期临近#@*#，无人联系他办理入职手续@@%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭#%#*。至于具体原因*%@*，这名工作人员含糊其词#%#%，最终也没有说清楚%%@*。
错失良机*@%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@##@，某互联网企业HR张晨透露**%#，或是招聘过程中出现内部调整*#*，导致原本有用人需求的职位被取消#@%%@，或盲目加入“抢人潮”@@*@#，没有充分考虑内部组织架构%@%，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量*%%%#，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*。”
对于求职者来说%#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度%*@%#。
被问及后续打算时#*#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”%#*@，“海投”简历###*，尽快找到工作%*，将损失降到最低*@*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@**。”
“offer被‘鸽’后%#%@*，我面临的是失业和社保断缴@##@。”赵茸说*#**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@*，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展#%*。”
任性招聘“伤人害企”*@%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*##%，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》*@%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@**，并标明了上班日期、合同期限等@%#**。黄先生便办理原公司的离职手续*@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*#*%，新公司的人事通知黄先生##，入职前需要加测笔试##。随后@@@*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@。黄先生便诉至法院@##。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》%*@*@，明确表示应聘成功%##@，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用%**%，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#%，法院酌定公司赔偿2万元#*#。
发offer后拒录*#%**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@****，从企业招聘到劳动者应聘%###*，再到企业发放offer等一系列行为%#%%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务#***@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为*##@*，企业发放offer后拒绝录用的行为#*##，违反了先合同义务%**%，需要承担缔约过失责任%%##@，对求职者造成经济损失的#@%，要依法赔偿@*#。“一旦出现这种情况%#@%#，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿@##**。若协商不成**#，可以向法院提起诉讼*#%，请求公司承担缔约过失责任@**#%。”赵璐凯说###。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系#%%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@%@。记者了解到%%%#@，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当*#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%。
李军提醒求职者%#@*#，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%%。“请求赔偿时#@，要提供相关证据*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭*##%*，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%*#。”
“另外@%@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%*。对于有违约记录的企业%##，学校应向学生发出警示%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*#%。”李军说@**。
(部分受访者为化名)