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上海采取“减少流动+核酸筛查”策略尽快实现社会面动态清零
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企业发了offer后毁约的做法**##，不仅打乱了求职者的职业规划@@%，还可能使其错失良机@%#，增加就业难度*%*#%。专业人士就此表示%#@##，这一行为违反了先合同义务#@%*，企业方需要承担缔约过失责任*#*。
“马上就毕业了@#*@，拿到手的offer却‘飞’了*%*%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*##。”谈起最近的求职经历%#%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**，让求职者措手不及#*#*%。专业人士就此表示@*@，这一行为违反了先合同义务%*##，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业***，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*#，今年3月初##*，王禹泽拿到了某企业的offer@%，并与该企业签约%%@%。
“收到offer后@#@%%，我以为可以高枕无忧了%#@@。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子%%@*#，并预付3个月租金@#*#。
没想到%*，一周后@*@@%，企业HR告诉王禹泽%*%#，因业务调整#%，他报考的职位被取消##*。那一刻@%@，王禹泽慌了@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%#%#。
“说实话很不甘心*%#%，企业招聘如同儿戏一般%%%%@。”刚收到解约通知的那几天##%，王禹泽不时咨询解约原因##@，可得到的都是“官方回应”%%*%，且无赔偿事宜的回复#*@%，“再后来**，HR干脆不回信息了%%#。”
记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的#%%@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生**%%，还有跳槽的劳动者*#%@。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@@*。经过3轮面试@##，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer@#%@，约定年后入职@#@@*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后##*#，我觉得比较可靠%%#，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说*@@%。可随着约定的入职日期临近#@##%，无人联系他办理入职手续@%@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@##，却被告知他所投递的职位已关闭*%@。至于具体原因@%%@#，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚@@。
错失良机***%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@，某互联网企业HR张晨透露@@##%，或是招聘过程中出现内部调整@###*，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”%#%**，没有充分考虑内部组织架构###，没有做好人力资源规划#@*，导致招聘过量**@#，“为了节省人力资源成本*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%##。”
对于求职者来说*@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@，增加就业难度*#%。
被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*#，“海投”简历@@*，尽快找到工作@%%%，将损失降到最低#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@#%。”
“offer被‘鸽’后#*，我面临的是失业和社保断缴*@@##。”赵茸说***#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#%，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展**#。”
任性招聘“伤人害企”###。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%**，面试几天后收到了《通知函》#@%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等*@*。黄先生便办理原公司的离职手续@#@#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试@#。随后%%##%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@。黄先生便诉至法院*#@。
法院审理认为*#*，该公司发送《通知函》%@@，明确表示应聘成功@%#*@，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失#*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*##，应当据此赔偿黄先生的损失#@@#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%#，法院酌定公司赔偿2万元%@。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*#，从企业招聘到劳动者应聘%@#%@，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%@，双方都具有先合同义务*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%*。
赵璐凯认为%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%@***，对求职者造成经济损失的*%，要依法赔偿%*%。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商#@@，要求其支付合理的赔偿%#@*。若协商不成*@*%，可以向法院提起诉讼@@%，请求公司承担缔约过失责任#*##%。”赵璐凯说%@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#，由于此时双方并未建立劳动关系#%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@%#。记者了解到%*%*，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当@#*，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者#@*，尽可能多方了解意向企业的情况%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%%，要提供相关证据%*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@#。空口无凭@#，要注意留痕管理%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@。对于有违约记录的企业#@%，学校应向学生发出警示*#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@%。”李军说@*#。
(部分受访者为化名)