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【图刊】回顾冬残奥会中国军团的金牌时刻
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企业发了offer后毁约的做法@*@#，不仅打乱了求职者的职业规划%@%，还可能使其错失良机##*%，增加就业难度#%@#。专业人士就此表示#*%@，这一行为违反了先合同义务@@@%，企业方需要承担缔约过失责任*#@#*。
“马上就毕业了#%@，拿到手的offer却‘飞’了@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%*%*。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@##*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@#*，让求职者措手不及%*@。专业人士就此表示%#@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任*%%#。
临近毕业@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初#*%，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约#%##@。
“收到offer后@%@%，我以为可以高枕无忧了*#**。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习#%%，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金@%。
没想到###@#，一周后%###，企业HR告诉王禹泽*#@，因业务调整@#%*，他报考的职位被取消%*。那一刻@%*@@，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%*。
“说实话很不甘心%%##，企业招聘如同儿戏一般#%*%。”刚收到解约通知的那几天%#，王禹泽不时咨询解约原因##*，可得到的都是“官方回应”@#%%，且无赔偿事宜的回复@%#，“再后来#@@#，HR干脆不回信息了%*。”
记者采访发现%#@，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*@%，还有跳槽的劳动者%##@。为了谋求更好的发展机会*%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*#。经过3轮面试@@#*，2024年春节前夕#@%%，他收到了意向企业发来的offer@*%%@，约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后##*，我觉得比较可靠%%%*，便第一时间向原公司提出了离职#%##*。”赵茸说%@%。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续%#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#%，却被告知他所投递的职位已关闭@@*#。至于具体原因*%#%#，这名工作人员含糊其词@@##，最终也没有说清楚@@*。
错失良机@#@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@*#，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消%#**，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量@@%，“为了节省人力资源成本%**，采取毁约这种简单粗暴的手段#*@@#。”
对于求职者来说***@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度*#%。
被问及后续打算时***#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@**%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@，“海投”简历@*%，尽快找到工作##@*，将损失降到最低*#%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#**。”
“offer被‘鸽’后#@@%#，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@#@，“‘空窗期’越长##@@*，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%%*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*@#，面试几天后收到了《通知函》#@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*##，并标明了上班日期、合同期限等#%#。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*@%，新公司的人事通知黄先生*##*#，入职前需要加测笔试%##。随后@*%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%@@#。黄先生便诉至法院#*##@。
法院审理认为#@*@@，该公司发送《通知函》@@**，明确表示应聘成功#@%%，但又增加笔试@**，并以笔试未通过为由不予聘用@#*@%，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则#*，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##*，法院酌定公司赔偿2万元***%@。
发offer后拒录%*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#@*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*#%，从企业招聘到劳动者应聘##*@，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务##%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为#%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%#%，违反了先合同义务%#*#%，需要承担缔约过失责任*#@*@，对求职者造成经济损失的%**%*，要依法赔偿#**#。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商@@@##，要求其支付合理的赔偿#*%@*。若协商不成%@@@@，可以向法院提起诉讼***@，请求公司承担缔约过失责任%##@*。”赵璐凯说%#%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#，由于此时双方并未建立劳动关系*#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到@#@*%，在过往类似司法判例中%%*，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*。
李军提醒求职者#%#%，尽可能多方了解意向企业的情况##%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%@%。“请求赔偿时%#*@，要提供相关证据*@%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@%*。空口无凭#@#*，要注意留痕管理##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%@#。”
“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##*。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说*#%。
(部分受访者为化名)