在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@。其中@##@@，60~70岁为“青年老年人”#@#。他表示%@#%%，“60~70岁的人身体很好*@**%，有求职和工作的需要%#%%，要支持这一部分人再就业的需求”#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**#，我发现@%#**，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁@@%@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@##@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*，不一而足#@@。我想说@#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@%%@，因为老年人再就业乃大势所趋%##，不容回避**@@。

　　让我们放下争论%##，先看看邻国情况#####。截至2023年5月%#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**%#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高@*。这意味着@##%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”***。出现这种境况#%*，未必是韩国老年人特别爱劳动*%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*##%，长寿而少子@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#@，让社会福利体系全线承压%%@@@。老年人再就业@*，于社会福利体系而言%%@**，既开源又节流@%%，一箭双雕#%@。因此@#%，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%##@，用法律为老年人再就业兜底*#%*。

　　资料显示%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@##。而我国自1999年进入老龄化社会#%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#**。数据表明#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@##。在这种背景下*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##%@#，窃以为###，此事宜早不宜迟%*%@%，因为人口老龄化速度太快了%*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*，此事虽不能完全避免#@%*%，但也没有像某些人想象得那么严重@%@。无论智力还是体力#%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*@@，根本抢不了年轻人饭碗##@%@。至于老年人再就业的保障缺失@#*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@@@，那都是现行劳动制度下的产物#%#%，完全可以通过深化改革予以解决*@@。譬如***#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@%。

　　要说有所期待#@*，那就是这一建议得以落地之时%*%#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切@#**。

　　(广州日报 练洪洋）