璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 11:24:04 no.XX Studio

▓GGPoker下载▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“五一”节后机票大跳水,北京飞首尔不含税机票仅8元

  

 

  

  中新网停运3年后被拆除,有轨电车为什么“跑不起来”了?

  价值观是企业的软实力%#@*,也是发展的硬道理*#%**。

  文 | 王言虎

  近来%%@@@,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论@*@#,引发大量关注与争议%**。她在个人社交账号上发表的争议言论#%@%,也在随后几天持续高居热搜榜%#%%%。

  身为百度公关“一号位”@%#@%,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*@%@。坦白讲*@**@,基于不同利益诉求与现实复杂语境@##@*,公司与员工之间的关系存在张力是正常的@@%*。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观#@@。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态@#,引发负面舆情并不意外###%%。

  一般而言#@*,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来*@,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现*@%%#。作为百度价值观的重要输出窗口%@*%,璩静此番无疑犯了大忌#*,也拉低了企业形象分值**%。

  此次翻车事件*@*,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑@*@。媒体报道显示@#@**,此次舆情危机前*@#,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”*%,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号*@。此后*#@,璩静还交费5980元@#@,向流量操盘公司取经*%。

  应当说#@*#,随着舆论场传播情势与传播结构的变化%@@%,企业形象经营的成本也越来越高*#*。自建流量渠道、打造自我IP*#,就成了一些企业管理层的选择*#@。此前%*,雷军等企业家在个人形象经营上的成功#@%#,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间@#。

  然而*#,打造个人IP、输出企业形象@#@,也不能偏离常识常情与常理%%,必须符合社会主流价值观**@#。

  细究此次争议言论事件@@*%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂#*,似乎多顾及一分家庭#%,就会减少一分对公司的投入%%。在其逻辑中%%%@%,二者是非此即彼、泾渭分明的关系@*#*@,缺乏起码的同理心与人情味儿#@*。

  任何一家企业都有形象输出诉求#@*@,社交媒体时代#*%%*,一些企业也普遍面临“流量焦虑”*@%@。但输出企业形象@@*,不能剑走偏锋%#@@,更不能走火入魔@*@%%。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论#@,就表现得太功利、太心急@%,最终遭到了反噬##%#。

  应当明白#*##@,靠企业形象输出赋能的前提#@#,是这家企业拥有良好的“内容素材”##@。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等@#*。

  价值观是企业的软实力*@#,也是发展的硬道理*##%。很难想象*##@,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者%*%%%,能够为公司带来多大的形象增值%*。

  当然*@#,璩静此番言论是在其个人账号上发布的***#,未必代表百度公司的价值观*%*#。事后%@%*,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调*%%%%,“优秀员工才代表真实的百度”*@*,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号%###。

  但是##,如此级别的高管如此公开发言%*@#*,必然会对企业形象产生冲击@**%#,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑*%@。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒%#%@#。

  一方面*#,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下%#@%#,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席#**#,必须以平视柔性的管理模式与员工相处**。

  企业应当明白#%,和谐共生的雇佣关系%%%,不仅不会损害企业利益*#,还会激发员工潜力#%@**,为企业创造更大价值%@。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同%@%%。

  另一方面%%***,企业对外形象输出必须“三观正”**#%*,学会倾听与共情%###,更不能偏离社会主流认知@#。无论企业规模有多大%@,管理人员职级有多高##@,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性@#@,多接地气%%*,才能不脱轨**。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表*@%@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道*%#%*。体现在互联网企业内部管理上%%@,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式@*。尽管眼下增长承压*#%@,但正确的企业文化不能变##,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面@%#%。

  管理学家德鲁克有句名言#%#@,“企业不是为它们自身而存在##,而是为实现特定的社会目标而存在@%**@。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益%@**,而是社会利益@*@。”社会利益有很多维度%@,但首先应当包括关心善待自己的员工#@。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

GGPoker下载

 


相关推荐

最新更新

Copyrights © 2023 琴艺谱 粤ICP备18029198号-1|新闻资讯