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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@#@，就业环境变化%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**%*，为大学生就业提供了更多可能性#%@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##%*#。
上周%%*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@。首先是学历问题%%，父母不希望她本科毕业就工作%#@%#，希望她继续读研#%#@。“他们担心本科生求职没有优势*@，发展前景受限**@。”其次%%%，父母希望胡夏考公务员或当教师@%@%@。“在他们眼里*@#，稳定性高的工作一般社会地位也高**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%%*，不敢跟他们提起*%***。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%#@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*%*%。罗翰觉得#@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@@，又能见世面#*#，但他的父母觉得**%，在老家工作不仅熟悉环境@#，还能与家人相互照应@*#*。
数据显示@#@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#。进一步分析发现@*@##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#*。
具体来看%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近***@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足@@，会与年轻人之间出现观点差异**%*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%#@，若执意为孩子拿主意##*，就容易造成矛盾*@@#。”
胡夏还感到#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@。她分析%%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%*，对风险有顾虑%*#，因而偏好稳定性强的工作*#@**。但现在的毕业生*@%%#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*%，在就业上更看重个人兴趣*%#%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突**@#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%，造成两代人就业观差异的原因有很多***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%*#。“比如我的一个学生@#**@，父母生意做得很好**@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*#@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@。还有的家庭比较保守##*@，例如认为女孩不该抛头露面@*#*，不该过于奔波等%@*#，这都会造成双方的就业分歧###%@。”夏青云认为**%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着##%@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@%%，也会产生差异*%@。”他提到@@，“面子”问题也是一个影响因素#%#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**#@%。他还表示@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#%。
对于父母与孩子的就业观差异#@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@##%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*@@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***%。
与长辈出现就业分歧%*%%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%##%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%#，胡夏不会直接否定@%*@@，而是先考虑父母的建议是否合理**%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外***，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#%%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法@@，并告诉他们我作出选择背后的原因@*，在这样的基础上@#，再听取他们的建议@%，对我更有指导意义%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#*@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@*#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**@@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@%@。
谈及子女与父母的就业观分歧##@**，夏青云觉得%@@#，既不能说父母对#%*，也不能说子女对%%%%。“大学生初入职�%#*@*。馓咐硐胧遣惶质档�#@*，父母的经验就是一个非常重要的参考##@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@*#，希望自由地选择职业@#*%，如果父母过度干涉%@%@，就会使他们找工作时受到过多牵制#@。双方要多沟通@#%%#，站在对方的立场换位思考#**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#，本科毕业生占77.2%%%#，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%*#。男生占47.0%*#*，女生占53.0%@*##。家乡在一线城市的占30.1%@#*@@，二线城市的占38.1%@*%@，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%@@#*%。
(黄子涵对本文亦有贡献***#，应受访者要求##%%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春