在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中@%#，60~70岁为“青年老年人”*#*@*。他表示**@#@，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要@%*#，要支持这一部分人再就业的需求”##@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@@，听取“哇”声一片**#%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#**%，我发现%#，对于这个建议*@#，喝倒彩的人居多@%%@%。有人呼吁%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*%@%，不一而足##*#@。我想说*###*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%%@#，因为老年人再就业乃大势所趋%@@*，不容回避#@#。

　　让我们放下争论@*，先看看邻国情况*@*@。截至2023年5月#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@%*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高#%*%@。这意味着*#@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%**。出现这种境况@@*，未必是韩国老年人特别爱劳动@@**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%#，长寿而少子#*@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压@%。老年人再就业@##*，于社会福利体系而言%%%%@，既开源又节流%#，一箭双雕**%。因此#*，韩国从20世纪90年代开始**#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@，用法律为老年人再就业兜底#%@*。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%*%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”##@#。而我国自1999年进入老龄化社会*%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%*。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##@@@。在这种背景下%**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#@，窃以为**@@，此事宜早不宜迟@@*#%，因为人口老龄化速度太快了@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免#@*#，但也没有像某些人想象得那么严重@#@@*。无论智力还是体力%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%@*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@**，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失@%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%@*，那都是现行劳动制度下的产物###@，完全可以通过深化改革予以解决%#。譬如**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%#*@。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时%%@%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##*##，以及社会的实际需求和承受能力@@@，别搞一刀切%#*@。

　　(广州日报 练洪洋）