在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*@。其中**##，60~70岁为“青年老年人”*@#%。他表示@#%*，“60~70岁的人身体很好**，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”%*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@#，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#*@*，我发现##%##，对于这个建议#%@，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁%###@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%，不一而足*#@@。我想说*%@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*@#，因为老年人再就业乃大势所趋**，不容回避**##%。

　　让我们放下争论**@#，先看看邻国情况#@*%。截至2023年5月##@@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%，创下历史新高##。这意味着##*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况*##*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##@##，长寿而少子#@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**%%，让社会福利体系全线承压**@。老年人再就业#*，于社会福利体系而言#*@*，既开源又节流#%@*#，一箭双雕%@。因此#@%*，韩国从20世纪90年代开始**#*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@@@，用法律为老年人再就业兜底**#%。

　　资料显示#**%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%%。而我国自1999年进入老龄化社会%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##%@。数据表明*%@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%*#。在这种背景下***@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%，窃以为**，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*%，此事虽不能完全避免*#@#%，但也没有像某些人想象得那么严重#*%#%。无论智力还是体力#*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%@，根本抢不了年轻人饭碗*%*%。至于老年人再就业的保障缺失%#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*@%，那都是现行劳动制度下的产物#@*@%，完全可以通过深化改革予以解决#*%@。譬如##*%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*##。

　　要说有所期待%#@@，那就是这一建议得以落地之时#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%*#@，以及社会的实际需求和承受能力%*@@，别搞一刀切@%@%#。

　　(广州日报 练洪洋）