超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:45:02
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@*%，就业环境变化@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#***，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#**%。
上周##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@#*。出现就业观分歧#@%%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%##，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@@#。首先是学历问题*###%，父母不希望她本科毕业就工作@%%*，希望她继续读研##%##。“他们担心本科生求职没有优势*%*@@，发展前景受限%#。”其次*%@*@，父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里%*，稳定性高的工作一般社会地位也高##@@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@%。罗翰觉得@%%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@##，又能见世面##%%%，但他的父母觉得*#*，在老家工作不仅熟悉环境*@，还能与家人相互照应@#。
数据显示*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*#。进一步分析发现##*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@@，一些父母对当下形势的认知不足%**@%，会与年轻人之间出现观点差异*@@%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%，若执意为孩子拿主意#*，就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到@%%#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%@%#。她分析**@*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%#%*，对风险有顾虑#*@%@，因而偏好稳定性强的工作**@*@。但现在的毕业生*@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*#%，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**#，造成两代人就业观差异的原因有很多##，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%。“比如我的一个学生@%*@#，父母生意做得很好@%%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#@，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@#。还有的家庭比较保守%%*，例如认为女孩不该抛头露面*####，不该过于奔波等%@%，这都会造成双方的就业分歧#*。”夏青云认为@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@@@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%%@，或对某一领域很执着**%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%*，也会产生差异@##。”他提到@*#@%，“面子”问题也是一个影响因素#%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@#*。他还表示#@@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%**#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##%。
对于父母与孩子的就业观差异##@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@##%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%%%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*##@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧%%#*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*##，胡夏不会直接否定#@@，而是先考虑父母的建议是否合理@@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外#*#*%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*%%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@*@#，让父母多了解当下年轻人的想法*%#@，并告诉他们我作出选择背后的原因*%@%@，在这样的基础上#*，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义@*%@@。”
当与长辈出现就业观念分歧#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%#%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**。
谈及子女与父母的就业观分歧##，夏青云觉得@%@，既不能说父母对#%，也不能说子女对%%*。“大学生初入职�%%**。馓咐硐胧遣惶质档腀*@，父母的经验就是一个非常重要的参考**@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*@*，希望自由地选择职业##*#，如果父母过度干涉@@*%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@@#。双方要多沟通%%**%，站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#，本科毕业生占77.2%@*%*，硕士毕业生占19.9%***，博士毕业生占2.9%@#。男生占47.0%%#%*#，女生占53.0%*#@。家乡在一线城市的占30.1%%##，二线城市的占38.1%%#@，三四线城市的占25.0%%*#@%，城镇或县城的占4.8%@@#，乡村的占2.0%%@%*。
(黄子涵对本文亦有贡献#@%，应受访者要求#@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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