在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%。其中@%，60~70岁为“青年老年人”@##。他表示*#@%#，“60~70岁的人身体很好###*，有求职和工作的需要@%@@，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%*%，听取“哇”声一片*%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@@*，我发现*@#%，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多@*。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*#%#，不一而足%@%#@。我想说@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%*%，因为老年人再就业乃大势所趋#*，不容回避*@%**。

　　让我们放下争论@@##，先看看邻国情况*@。截至2023年5月@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*@@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*，创下历史新高@%%。这意味着@@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况@#*@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%@*，长寿而少子@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%@，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业**%*，于社会福利体系而言@@@@#，既开源又节流###*，一箭双雕**@%@。因此*#*，韩国从20世纪90年代开始%%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@%%%，用法律为老年人再就业兜底@@。

　　资料显示#@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@。而我国自1999年进入老龄化社会%@@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%%@。数据表明@*##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@%**。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#%#%，窃以为#**@，此事宜早不宜迟#@#%，因为人口老龄化速度太快了@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@，此事虽不能完全避免%*#*，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力@@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%#，根本抢不了年轻人饭碗#%*。至于老年人再就业的保障缺失*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%#%#，那都是现行劳动制度下的产物@#@，完全可以通过深化改革予以解决#%%。譬如%#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@@%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**#@。

　　要说有所期待*@%@%，那就是这一建议得以落地之时@%***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%*，以及社会的实际需求和承受能力#@%#，别搞一刀切**%*%。

　　(广州日报 练洪洋）