超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:38:25
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*#%@，就业环境变化*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%@#，为大学生就业提供了更多可能性#@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显**。
上周#*##*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@##*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*@%。出现就业观分歧@@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@**@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@。首先是学历问题@%*@%，父母不希望她本科毕业就工作#@，希望她继续读研#@##。“他们担心本科生求职没有优势#@@*，发展前景受限@*@%@。”其次@*#，父母希望胡夏考公务员或当教师%#*。“在他们眼里**，稳定性高的工作一般社会地位也高#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起*@###。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#。罗翰觉得@#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*##*%，又能见世面@%，但他的父母觉得@@#@#，在老家工作不仅熟悉环境@*%%%，还能与家人相互照应**。
数据显示*@#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%%%。进一步分析发现%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##%@。
具体来看%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@#*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足%#，会与年轻人之间出现观点差异#%@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**%，若执意为孩子拿主意###，就容易造成矛盾*###。”
胡夏还感到@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%。她分析*%*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#@@，对风险有顾虑#@*%*，因而偏好稳定性强的工作@@*@*。但现在的毕业生#%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@**#，在就业上更看重个人兴趣%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*#*，造成两代人就业观差异的原因有很多%**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@**#。“比如我的一个学生#%*%，父母生意做得很好*%#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%。还有的家庭比较保守*%@*%，例如认为女孩不该抛头露面*%**，不该过于奔波等#*%%，这都会造成双方的就业分歧*@%。”夏青云认为%@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着#@*%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%，也会产生差异#@。”他提到#@@@@，“面子”问题也是一个影响因素**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#*@@。他还表示%@@#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%*。
对于父母与孩子的就业观差异%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@%@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@#*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*。
与长辈出现就业分歧@#@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%@，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理#%#*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%@。”此外%*%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#**%，让父母多了解当下年轻人的想法#@#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因#*，在这样的基础上@*，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义#*%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##%#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%%。
谈及子女与父母的就业观分歧%##，夏青云觉得**，既不能说父母对%#，也不能说子女对%%#@。“大学生初入职矦#。馓咐硐胧遣惶质档�#@@，父母的经验就是一个非常重要的参考@%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%%%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#**，希望自由地选择职业%%###，如果父母过度干涉##%@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#*@**。双方要多沟通*@%，站在对方的立场换位思考***@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**%，本科毕业生占77.2%**#*#，硕士毕业生占19.9%@**%，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%@%*，女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%##%*，二线城市的占38.1%##*%@，三四线城市的占25.0%#@###，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%@##%*。
(黄子涵对本文亦有贡献**@，应受访者要求#%@#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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