璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 12:47:06 no.XX Studio

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  价值观是企业的软实力**%@@,也是发展的硬道理#*。

  文 | 王言虎

  近来@#*@,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论##@@@,引发大量关注与争议@*%%#。她在个人社交账号上发表的争议言论@%**#,也在随后几天持续高居热搜榜*#。

  身为百度公关“一号位”***#*,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜**@*%。坦白讲%@**@,基于不同利益诉求与现实复杂语境@#%**,公司与员工之间的关系存在张力是正常的#**#@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观#*@@*。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态#%*##,引发负面舆情并不意外*#。

  一般而言@#**,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来@####,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现##%。作为百度价值观的重要输出窗口**@%%,璩静此番无疑犯了大忌%*#*%,也拉低了企业形象分值%%*。

  此次翻车事件**#*,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑@%%。媒体报道显示#%,此次舆情危机前%@@@,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”%@#,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号#**。此后*#%,璩静还交费5980元#%#*@,向流量操盘公司取经@*%#%。

  应当说#%*,随着舆论场传播情势与传播结构的变化@%*,企业形象经营的成本也越来越高@#。自建流量渠道、打造自我IP@@,就成了一些企业管理层的选择**。此前%%*@,雷军等企业家在个人形象经营上的成功##*#,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间@@@@*。

  然而**%#*,打造个人IP、输出企业形象%@@,也不能偏离常识常情与常理*@*@,必须符合社会主流价值观*#。

  细究此次争议言论事件%#%*,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂@@#%@,似乎多顾及一分家庭%@@%,就会减少一分对公司的投入#%%*@。在其逻辑中*##,二者是非此即彼、泾渭分明的关系*@%,缺乏起码的同理心与人情味儿#@*。

  任何一家企业都有形象输出诉求#@%*@,社交媒体时代#%*@%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”@@%。但输出企业形象@*%,不能剑走偏锋#@*,更不能走火入魔@#*。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论#%@*#,就表现得太功利、太心急#*#@,最终遭到了反噬#@。

  应当明白@#@@#,靠企业形象输出赋能的前提@@,是这家企业拥有良好的“内容素材”*%*@。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等@%*。

  价值观是企业的软实力*@%,也是发展的硬道理##。很难想象@@#%*,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者%*@%#,能够为公司带来多大的形象增值**。

  当然%*#,璩静此番言论是在其个人账号上发布的#*@,未必代表百度公司的价值观*#*#。事后@%#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调@@#%%,“优秀员工才代表真实的百度”*@##@,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号*%@#。

  但是*@@%*,如此级别的高管如此公开发言*%,必然会对企业形象产生冲击%**,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑##*##。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒#*。

  一方面%@*%,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下@*#%@,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席%#%,必须以平视柔性的管理模式与员工相处%@*@。

  企业应当明白%@,和谐共生的雇佣关系*##*,不仅不会损害企业利益#@,还会激发员工潜力%##@#,为企业创造更大价值#@#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同%*@*@。

  另一方面##%%,企业对外形象输出必须“三观正”%#,学会倾听与共情@#@,更不能偏离社会主流认知***。无论企业规模有多大@@%,管理人员职级有多高%#@%*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性##%,多接地气#@%,才能不脱轨@*。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表*%*#,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道#%@*。体现在互联网企业内部管理上%#,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式%#。尽管眼下增长承压%@,但正确的企业文化不能变**@@*,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面#%%。

  管理学家德鲁克有句名言%%,“企业不是为它们自身而存在%@@#,而是为实现特定的社会目标而存在**%#@。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@@,而是社会利益%#@。”社会利益有很多维度%@,但首先应当包括关心善待自己的员工%#。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

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