62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@@@，就业环境变化#@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。

　　上周#*#*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%@%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%#。出现就业观分歧*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@**。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%@%%。首先是学历问题%*%*，父母不希望她本科毕业就工作@%@#，希望她继续读研#@##%。“他们担心本科生求职没有优势*@%%，发展前景受限@%#*。”其次%@*%，父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里**#@，稳定性高的工作一般社会地位也高#@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起*#@**。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@@。罗翰觉得#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###%*，又能见世面*@%*#，但他的父母觉得##*%，在老家工作不仅熟悉环境*%##，还能与家人相互照应@@*。

　　数据显示#%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#**#*。进一步分析发现#%%*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#。

　　具体来看#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%##@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得#@@#@，一些父母对当下形势的认知不足*%#@，会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%，若执意为孩子拿主意#%**，就容易造成矛盾%@*。”

　　胡夏还感到%*%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@%##。她分析%%@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@#%*，对风险有顾虑*#%@，因而偏好稳定性强的工作@%%。但现在的毕业生#@*%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%**，在就业上更看重个人兴趣***@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%@，造成两代人就业观差异的原因有很多@*##%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**#%%。“比如我的一个学生%%#，父母生意做得很好**%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼@%@%%。还有的家庭比较保守#*，例如认为女孩不该抛头露面#*，不该过于奔波等#%@@%，这都会造成双方的就业分歧%#***。”夏青云认为*#@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@#%%，父母对孩子的就业抱有很大期待#**@，或对某一领域很执着%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*，也会产生差异*#%@。”他提到%##@#，“面子”问题也是一个影响因素%**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%#**。他还表示*@@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*@#。

　　对于父母与孩子的就业观差异*##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@***，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%*#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*#%@。

　　与长辈出现就业分歧#*%%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异*#@#%，胡夏不会直接否定@#@，而是先考虑父母的建议是否合理%@*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*%@#。”此外*%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*%@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#，让父母多了解当下年轻人的想法##%，并告诉他们我作出选择背后的原因#%，在这样的基础上@%#@@，再听取他们的建议##@*，对我更有指导意义%@。”

　　当与长辈出现就业观念分歧*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%*#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@@#@，夏青云觉得@*，既不能说父母对@%*#，也不能说子女对*#%。“大学生初入职�%%**@。�光谈理想是不太现实��*#@，父母的经验就是一个非常重要的参考@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%，希望自由地选择职业*#@@，如果父母过度干涉*@#，就会使他们找工作时受到过多牵制%*@。双方要多沟通@%@，站在对方的立场换位思考**。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#**，本科毕业生占77.2%@#，硕士毕业生占19.9%###，博士毕业生占2.9%*@@。男生占47.0%**##，女生占53.0%*%@。家乡在一线城市的占30.1%*@%%，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%#*#，城镇或县城的占4.8%%**%#，乡村的占2.0%**@%*。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%*%，应受访者要求@#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春