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　　企业发了offer后毁约的做法%@#，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机%@，增加就业难度@*%*。专业人士就此表示**@@@，这一行为违反了先合同义务@*%##，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　“马上就毕业了*##，拿到手的offer却‘飞’了@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#。”谈起最近的求职经历##%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@，让求职者措手不及@@%*%。专业人士就此表示**@#*，这一行为违反了先合同义务**#@#，企业方需要承担缔约过失责任****。

　　临近毕业*#*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*%#%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer#%@%#，并与该企业签约%##%*。

　　“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了*%*@@。”王禹泽坦言%**%@，由于该企业要求提前到岗实习***@，他已经在公司附近租了房子**%，并预付3个月租金@%%#。

　　没想到#%%@，一周后*###，企业HR告诉王禹泽###，因业务调整%%#%，他报考的职位被取消@@%。那一刻%#@#，王禹泽慌了##%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*。

　　“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般#@#。”刚收到解约通知的那几天**@%#，王禹泽不时咨询解约原因%#*，可得到的都是“官方回应”%%##，且无赔偿事宜的回复@%**%，“再后来@*，HR干脆不回信息了@@@*。”

　　记者采访发现@*@，遭遇企业方毁约的***#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生##**%，还有跳槽的劳动者@**%。为了谋求更好的发展机会@*%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#@@。经过3轮面试**@%*，2024年春节前夕#@#%，他收到了意向企业发来的offer%@*，约定年后入职%%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@@**。�拿到offer后#%@@%，我觉得比较可靠##*，便第一时间向原公司提出了离职#@@@*。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近@@#*，无人联系他办理入职手续%#@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词@**，最终也没有说清楚#*@。

　　错失良机@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#@@，某互联网企业HR张晨透露@@#，或是招聘过程中出现内部调整#@#%#，导致原本有用人需求的职位被取消@@@#，或盲目加入“抢人潮”***@，没有充分考虑内部组织架构#%###，没有做好人力资源规划@%@*#，导致招聘过量*#@，“为了节省人力资源成本##%，采取毁约这种简单粗暴的手段@*@。”

　　对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度@%%**。

　　被问及后续打算时*%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#%，“海投”简历@#@@，尽快找到工作@@%*%，将损失降到最低@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%。”

　　“offer被‘鸽’后###，我面临的是失业和社保断缴#%#@。”赵茸说#@%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*##*，“‘空窗期’越长%@@%%，越不利于日后求职和职场发展%%%#*。”

　　任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*##@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%#@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#%@，并标明了上班日期、合同期限等@%*%@。黄先生便办理原公司的离职手续%%**@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@###，新公司的人事通知黄先生@*%，入职前需要加测笔试#@。随后*%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%。黄先生便诉至法院#@@。

　　法院审理认为%#，该公司发送《通知函》%#*@#，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试*#%，并以笔试未通过为由不予聘用@*@%#，造成黄先生的经济损失*##%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%@#%，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%@@，法院酌定公司赔偿2万元*%*。

　　发offer后拒录%*%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@**@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@*，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%%#。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@*，违反了先合同义务@%%，需要承担缔约过失责任#**，对求职者造成经济损失的#**，要依法赔偿#%#。“一旦出现这种情况*#%，求职者可以先与公司协商##@，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成%##*，可以向法院提起诉讼@*#@%，请求公司承担缔约过失责任##@。”赵璐凯说%##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%，由于此时双方并未建立劳动关系*%#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@。记者了解到*#，在过往类似司法判例中#@@#*，只要求职者举证得当#*%*，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@*%。

　　李军提醒求职者%@%，尽可能多方了解意向企业的情况*@#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%@。“请求赔偿时**@#@，要提供相关证据%**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭*@#，要注意留痕管理%%%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%。”

　　“另外*@%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*@。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示@%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%@。”李军说%*%%。

　　(部分受访者为化名)