在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@@。其中#%*#，60~70岁为“青年老年人”#*@。他表示***，“60~70岁的人身体很好**%@，有求职和工作的需要*#%*，要支持这一部分人再就业的需求”@@#*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@*%，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#@*，我发现#@*%@，对于这个建议@*#，喝倒彩的人居多*@@*#。有人呼吁*#@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**@@，不一而足%#@*。我想说%%%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*，因为老年人再就业乃大势所趋***，不容回避%#%*。

　　让我们放下争论#%%*，先看看邻国情况*###。截至2023年5月*#%##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高*#%#@。这意味着#%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#*@#。出现这种境况%#，未必是韩国老年人特别爱劳动%#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%%%@，长寿而少子%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%*，让社会福利体系全线承压%%。老年人再就业%**@，于社会福利体系而言#@*#@，既开源又节流*@%*@，一箭双雕@%#**。因此*%@#*，韩国从20世纪90年代开始%*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底#@%%。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%@%。而我国自1999年进入老龄化社会#%%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明*@##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**@*。在这种背景下#*#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%#@*，窃以为@#，此事宜早不宜迟*%*，因为人口老龄化速度太快了@*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@***，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重@@*。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失@@%%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#@*@，那都是现行劳动制度下的产物@*#*#，完全可以通过深化改革予以解决#@##。譬如#%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@##@%。

　　要说有所期待%@#*#，那就是这一建议得以落地之时@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%*@，以及社会的实际需求和承受能力*#@，别搞一刀切#%%@。

　　(广州日报 练洪洋）